Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/20693 Esas 2018/13086 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/20693
Karar No: 2018/13086
Karar Tarihi: 24.05.2018

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/20693 Esas 2018/13086 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, davalı şirkette sözleşmeli personel olarak çalıştığını ve iş akdinin sonlandırılmasıyla kıdem tazminatı talep etmiştir. Ancak, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, davalı şirketin işveren olarak değil, kurum içi statü değişikliği yaparak sözleşmeli personel olarak çalıştırdığını ve bu nedenle gerçekleşmiş bir fesih işlemi olmadığını belirtmiştir. Bu nedenle, kıdem tazminatı isteminin reddine karar verilmiştir. Kanun maddeleri olarak, kararda 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesi de yer almaktadır.

22. Hukuk Dairesi 2017/20693 E. , 2018/13086 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının işçi olarak çalıştığı davalı şirkette iş akdini sonlandırdıktan sonra ertesi gün dava dışı ..."da 5393 sayılı Belediye Kanunun 49. maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışmaya başlamasıyla aslında kurum içi statü değişikliği yapıldığı, çalışma ilişkisinin aralıksız devam ettiği, esasında iş ilişkisinin başından itibaren işvereninin ... olduğu, bu nedenle gerçekleşmiş bir fesih işlemi olmadığından kıdem tazminatı isteminin reddine karar verilmesinin yerinde olduğunun anlaşılmasına göre, sonucu bakımından doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 24/05/2018 gününde oybirliği ile karar verildi.