Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/9320 Esas 2016/8463 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki bilgi ve belgelere kanuni gerektirici sebeplerde ve delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle davacının davranışları haklı neden niteliğinde kabul edilse dahi davalı Kurumun Yönetmelik hükümleri gereğince disiplin cezalarında 56 ncı maddesi gereğince savunma alınmadan disiplin cezası verilemeyeceğinin, disiplin cezaları arasında işten çıkarma cezasının da düzenlendiğinin, davacının savunması da alınmadığının, bu nedenle yapılan feshin haklı neden nitelendirmesinin sözkonusu Yönetmelik hükmü karşısında kabul edilemeyeceğinin, ancak bu durumun feshin geçerliliğini etkilemeyeceğinin ve davacının bu davranışının işyerinde olumsuzluklara yol açtığının anlaşılmasına göre davacı vekilinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun olan kararın değiştirilmiş gerekçe ile ONANMASINA, 05/04/2016 tarihinde oyçokluğu ile karar verildi.




MUHALEFET ŞERHİ

Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin taktirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle uzun süre .... olarak görev yapan davacının yaptığı basın açıklamasının .. 34. Maddesine aykırı ve içeriği itibarı ile işverene sataşma niteliğinde olup, işveren feshinin haklı olduğu anlaşıldığından feshin geçerli nedene dayandığına ilişkin çoğunluk görüşüne katılamıyorum. 05.04.2016



....