Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/3205 Esas 2018/12530 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : İŞE İADE

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına ve özellikle, Mahkemece bozma öncesinde verilen kararda feshin geçerli neden olarak kabul edildiği, bozma sonrasında yapılan araştırma sonucunda uyuşmazlığa ilişkin sonuca etkili olacak şekilde tespit yapılamadığı ve davacının diğer çalışanlar hakkında suçlamada bulunmasının haklı neden ağırlığında olmasa da işyerinde rahatsızlık yaratacak, iş ortamını olumsuz etkileyecek davranışlar niteliğinde olup bozma sonrasında da feshin geçerli sebeple yapıldığının kabulü gerekirken haklı neden olarak kabulünün hatalı olduğunun anlaşılmasına göre, sonuç itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA,21/05/2018 gününde oybirliği ile kesin olarak karar verildi.