Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/7728 Esas 2018/12434 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı Bakanlığın aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğine göre, fazla çalışma alacağından davalı altişverenin sorumlu olduğu kısımdan infazda tereddüte yol açacak şekilde davalı işverenden alınarak denilmesinin hatalı olduğu anlaşılmaktadır. Bu hatalı yön, bozma sebebi ise de, hatanın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun geçici 3. maddesi uyarınca halen yürürlükte olan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu"nun 438/7. maddesi uyarınca hükmün aşağıdaki şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın hüküm sonucunun “400,00 TL"lik fazla çalışma alacağının 31/03/2011 tarihinden itibaren işleyen yasal faizi ile birlikte davalılardan müşterek ve müteselsilen tahsili ile davacıya verilmesine,
687,42 TL"lik fazla çalışma alacağı yönünden 31/03/2011 tarihinden itibaren işleyen yasal faizi ile birlikte davalı işverenden alınarak davacıya verilmesine,” bendlerinin silinerek yerine,
“400,00 TL"lik fazla çalışma alacağının 31/03/2011 tarihinden itibaren işleyen yasal faizi ile birlikte davalılardan müşterek ve müteselsilen tahsili ile davacıya verilmesine,
687,42 TL"lik fazla çalışma alacağı yönünden 31/03/2011 tarihinden itibaren işleyen yasal faizi ile birlikte davalı alt işverenden alınarak davacıya verilmesine,” kelimelerinin yazılmasına ve hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 17/05/2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi.