Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/12172 Esas 2018/12153 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/12172
Karar No: 2018/12153
Karar Tarihi: 17.05.2018

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/12172 Esas 2018/12153 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Dava, işçinin yapmış olduğu fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarına karar verilmesi talebi üzerine görülmüştür. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak davalı işveren, kararı temyiz etmiştir. Yıllık izinlere ait ücretlerin ödenip ödenmediği konusunda bir uyuşmazlık bulunmaktadır. İşveren, yıllık izinleri imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Davalı işveren bilirkişi raporundan sonra yıllık izin defteri, yıllık izin talep formu ve puantaj formları sunmuştur. Ancak mahkeme bu belgeleri değerlendirmemiştir. Bu nedenle, Yargıtay kararı bozmuş ve davacıya gösterilen belgelerin değerlendirilmesi gerektiğine karar vermiştir.
Kanun Maddeleri: Yıllık izinlerin kullandırılması ve ücretlerinin ödenmesi konusunda 4857 Sayılı İş Kanunu, 1475 Sayılı İş Kanunu ve ilgili diğer kanun ve yönetmelik hükümleri geçerlidir.

22. Hukuk Dairesi 2017/12172 E. , 2018/12153 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin yapmış olduğu fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarına karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
Somut olayda, davalı işverence, bilirkişi raporundan sonra yıllık izin defteri, yıllık izin talep formu ve puantaj formları sunulduğu, bu belgeler uyarınca davacının bir kısım yıllık izinlerini kullandığı anlaşılmıştır. Yargılama aşamasında ibraz edilen bu belgeler itiraz mahiyetinde olup, nazara alınması gerekir. Bu sebeple mahkemece ibraz edilen bu belgeler davacıya gösterilip, diyecekleri sorulup sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken değerlendirilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17/05/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.