Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2007/9-118 Esas 2007/118 Karar Sayılı İlamı

Hukuk Genel Kurulu
Esas No: 2007/9-118
Karar No: 2007/118

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2007/9-118 Esas 2007/118 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, işyerindeki ihbar önelinde istifa ettiğini ancak gerçek iradesinin sözleşmeli personel statüsüne geçmek olduğunu belirterek ihbar ve kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur. Mahkeme, talepleri kabul etmiştir. Ancak, Yargıtay Genel Kurulu, daha önceki kararlarına uygun olarak işçinin sözleşmeli personel olarak atanmak için istifa etmesi halinde ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanılamayacağına karar vermiştir. Bu nedenle, mahkemenin kararı bozulmuştur.
Kanun maddeleri:
- 657 S. Devlet Memurları Kanunu Madde 4/C
- 1086 S. Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu (Mülga) Madde 429

Hukuk Genel Kurulu 2007/9-118 E., 2007/118 K.
Hukuk Genel Kurulu 2007/9-118 E., 2007/118 K.

İHBAR VE KIDEM TAZMİNAT

SÖZLEŞMELİ PERSONEL

657 S. DEVLET MEMURLARI KANUNU [ Madde 4 ]

1086 S. HUKUK USULÜ MUHAKEMELERİ KANUNU(MÜLGA) [ Madde 429 ]

"İçtihat Metni"

Taraflar arasındaki "alacak" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; İstanbul 7.İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 4.5.2006 gün ve 374-320 sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 12.9.2006 gün ve 16540-22123 sayılı ilamı ile, (....Davalı vakıf tarafından tasfiye kararı alınmış ve 30.7.2004 tarihinde çalışmakta olan işçilere tüm işçilere ihbar öneli tanınarak 31.8.2004 tarihi itibarıyla iş sözleşmelerin sona ereceği bildirilmiştir.

Davacının da aralarında bulunduğu 20 işçi önel içinde 19.8.2004 tarihi veya bir gün öncesine ait dilekçelerle iş bulduklarından bahisle işyerinden istifa ederek ayrıldıklarını bildirmişlerdir. Bu davada davacı işçi istifa iradesinin gerçeği yansıtmadığını belirterek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuş, mahkemece her iki talebin de kabulüne karar verilmiştir.

Davacı işçi davalı vakıf bünyesinde milli saraylarda çalışırken bu istifasının ardından, 20.8.2004 tarihinden itibaren 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/C maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak aynı yerde görev yapmaya başlamıştır. İstifa dilekçesi vermeyen işçilerin ise aynı yerde geçici işçi olarak istihdam edildikleri dosya içeriğinden anlaşılmaktadır.

Davacının istifa dilekçesindeki gerçek iradesinin sözleşmeli personel statüsüne geçirilmek olduğu açıktır. Davacı işçi önel bitimi olan 31.8.2004 tarihinden önce bu yolla sözleşmeli personel olarak atanmayı sağlamıştır. Dairemizin kararlılık kazanmış olan uygulamasına göre işçinin sözleşmeli personel olarak istihdamını sağlamak üzere istifa etmesi halinde ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanılması söz konusu olmaz. Mahkemece anılan isteklerin reddi gerekirken, yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....) gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle, yeniden yapılan yargılama sonunda, mahkemece önceki kararda direnilmiştir.

TEMYİZ EDEN: Davalı vekili

HUKUK GENEL KURULU KARARI

Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü:

Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dosyadaki tutanak ve kanıtlara, bozma kararında açıklanan gerektirici nedenlere göre,Hukuk Genel Kurulu"nca da benimsenen Özel Daire bozma kararına uyulmak gerekirken önceki kararda direnilmesi usul ve yasaya aykırıdır.Bu nedenle direnme kararı bozulmalıdır.

SONUÇ:Davalı vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile,direnme kararının Özel Daire bozma kararında gösterilen nedenlerden dolayı H.U.M.K.nun 429. maddesi gereğince BOZULMASINA, istek halinde temyiz peşin harcının iadesine, 7.3.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.