Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/31657 Esas 2015/395 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2014/31657
Karar No: 2015/395
Karar Tarihi: 13.01.2015

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/31657 Esas 2015/395 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı İşçi, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, iş arama izin ücreti alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetmiştir. Taraflar temyiz etmiş ve bilirkişi raporu incelendiğinde karar hatalı olduğu belirtilerek karar bozulmuştur. Dosyadaki kanıtlara göre davacının tüm temyiz itirazları ile davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının davalı işyerinde çalışma süresi noktasında toplanmaktadır. Somut olayda, davacının hizmet süresi bilirkişi tarafından yanlış hesaplandığı gerekçesiyle kararın bozulmasına karar verilmiştir.
6100 Sayılı HMK’nun 26. Maddesi: Her türlü kanıt kabul edilebilir ve kanıtın takdiri serbesttir.

9. Hukuk Dairesi 2014/31657 E. , 2015/395 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ile iş arama izni ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, iş arama izin ücreti alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm temyiz itirazları ile davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının davalı işyerinde çalışma süresi noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacı vekili davacı işçinin işten ayrılış tarihinin 01.09.2013 olduğunu açıklamıştır. Buna göre davacının hizmet süresinin bir yıl iki ay üç gün olduğu dikkate alınmaksızın, bilirkişinin çalışma süresini 6100 Sayılı HMK’nun 26. maddesine aykırı olarak talep aşılarak bir yıl iki ay onbeş gün olarak belirleyen ve hesaplamaları buna göre yapan raporuna itibar edilerek hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.01.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.