MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki bilgi ve belgelere, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle fesih bildiriminde davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun’un “ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” 25/II maddesi kapsamında feshedildiğinin bildirilmesine göre, devamsızlık nedeniyle haklı feshin 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesinin II numaralı bendinin “g” alt bendinde düzenlendiği, yargılama sırasında devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğinin belirtilmesinin fesih sebebinin değiştirilmesi sayılmayacağı gibi haklı feshe dayanıldığından fesih bildiriminde davacının ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlarının neler olduğunun belirtilmemesinin veya savunmasının alınmamasının feshin haklılık veya geçerlilik durumuna etki etmeyeceği, ayrıca davacının devamsızlık yaptığı iddia edilen günlerle ilgili savunmasının da alındığı bu nedenle mahkemenin gerekçesinin dosya içeriğine uygun olmadığı ve hatalı değerlendirmeye dayandığı, ancak davacının 01.08.2015, 15.08.2015 ve 16.08.2015 tarihlerinde devamsızlık yaptığının iddia edildiği, davacının 15.08.2015 ve 16.08.2015 tarihlerinde rahatsızlığı nedeniyle raporlu olduğu, nitekim savunmasında da bunu dile getirdiği, devamsızlığının haklı bir mazerete dayandığı, işverence gerçekleştirilen feshin bu nedenle geçersiz olduğu anlaşıldığından, davalının temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 22/12/2016 günü oybirliği ile karar verildi.