Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/6128 Esas 2016/22639 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/6128
Karar No: 2016/22639
Karar Tarihi: 20.12.2016

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/6128 Esas 2016/22639 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, manevi tazminat, hafta tatili ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve izin ücreti alacaklarının işveren tarafından ödenmesini talep etmiştir. Mahkeme davacının kısmen haklı olduğuna karar vermiştir. Dosyanın incelenmesi sonucunda, işverenin davacıya hakaret ettiğine dair somut delil olmadığı ve davacının sözleşmeyi haklı bir şekilde feshetmediği kabul edilmiştir. Karar temyiz edildiği halde bozulmamıştır.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu, Madde 485: İşçinin haklı sebeple sözleşmeyi feshi
- Medeni Kanun, Madde 24: Manevi tazminat hakkı

9. Hukuk Dairesi 2015/6128 E. , 2016/22639 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, manevi tazminat ile hafta tatili ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanunî gerektirici sebeplere göre, davalı işverenin davacı işçiye hakaret söyleminin somut olarak delillendirmeden ve gerekçelendirmeden davacı işçinin bu nedenle iş sözleşmesini haklı feshettiğinin kabulü hatalıysa da temyiz edenin sıfatına göre bozma nedeni yapılmayarak davacının tüm temyiz itirazlarının reddiyle kararın ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 20.12.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.