MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı isteminin özeti:
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalının cevabının özeti:
Davalı Bakanlık, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı Bakanlık vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı Bakanlığın aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla mesai ücreti alacağı hesabı yönünden; tanık anlatımları, 2013 yılı nöbet listesi, imzalı ücret bordrolarında 2011 yılı Mayıs, Ağustos, Ekim ve Aralık ayına ve 2013 yılı Ekim ayında fazla mesai ücreti tahakkuk ettirildiği, ücret ödeme bordrolarına yapılan fazla mesai tahakkuklarının hesaplama dışı bırakıldığı belirtilerek hesaplama yapıldığı, hafta tatili ücreti alacağı yönünden; tanık anlatımları, 2013 yılı Şubat-Aralık ayları puantaj kayıtlarında davacı imzasının bulunmadığı, 2013 yılı Ocak ve Aralık aylarına ait puantaj cetvelinde hafta tatili yaptığı, davacının çalışmış olduğu ilk 5 yıl şartları oluşmayan hafta tatili hesabı yapılmayacağı, 2013 yılı Ocak ve Aralık ayları dışlandığı belirtilerek hesaplama yapıldığı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı yönünden ise; tanık anlatımları, 2013 yılı Şubat-Aralık ayları arası puantaj cetveline ve ücret ödeme bordrolarına göre davacının çalışmış olduğu genel tatil ücretlerinin bordrolara tahakkuk ettirildiği, 2013 Ocak ayı puantaj cetvelinde davacının 1 Ocak 2013 tarihinde çalışmadığı, ücret bordrolarına yapılan genel tatil ücreti tahakkuklarının hesaplama dışı bırakıldığı belirtilerek hesaplama yapıldığı görülmektedir.
Davacının tanık olarak dinlendiği... İş Mahkemesinin 2014/34 esas sayılı dosyasında (Dairemizin esası 2017/15781) “Ben 2007-31.12.2013 yılları arasında ... hastanesinde özel güvenlik görevlisi olarak çalıştım. Davacı 2007-2013 yılları arasında farklı şirketlere bağlı olarak ... hastanesinde özel güvenlik görevlisi olarak çalıştı. Eren güvenlik ve Kıral güvenlik döneminde toplamda 5 yıl 12 saat çalışma 24 saat dinlenme, sonraki 1 yılda ... Anadolu güvenlikte üçlü vardiya sistemi olan günde 8 saat çalışma saatlerine döndük. Üçlü vardiya döneminde haftanın 6 günü çalışıyorduk. Diğer yıllarda nöbet dönüşlerimiz izin günü gibi değerlendiriliyordu. Dini bayramlarda 24 saat nöbet usulü uygulandı,milli bayramlar resmi tatillerde aynı şekilde çalışılıyordu. Yıllık izinler tam olarak kullandırılmadı. Yemek hastaneden veriliyor, yol parası uygulaması var. Yemek molası 15 dakika- yarım saat arasındaydı. Davacının en son aldığı ücret asgari ücretti ödemeler bankadan yapılıyordu son firma davacının sözleşmesini yenilemedi. Taşeronlar değişmesine rağmen çalışmasına devam etti. Çalışması sürekli ve kesintisiz idi. Benim açılmış davam vardır dedi.” şeklinde beyanda bulunduğu görülmektedir. Fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları yönünden söz konusu dosyada davacının verdiği beyanların dikkate alınması gerekmektedir.
Diğer yandan, her ne kadar hükme esas bilirkişi raporunda, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hesaplamalarında yukarıda da belirtildiği üzere bir kısım açıklamalarda bulunulmakla birlikte fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları yönünden dosyaya sunulan çizelgelerin ve puantajların dikkate alınması gerekmektedir.
Ayrıca, imzasız ücret bordrolarında fazla mesai tahakkuku olan dönemlerin banka aracılığıyla ödenip ödenmediğinin tespitinden sonra banka kayıtlarıyla uyumlu olması halinde o dönemlerin hesaplamada mahsubu yapılması gerekmektedir.
Eksik inceleme ile yazılı şekilde verilen kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 09/05/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.