İş ve çalışma hürriyetinin ihlali - Yargıtay 4. Ceza Dairesi 2020/19021 Esas 2020/14925 Karar Sayılı İlamı

4. Ceza Dairesi
Esas No: 2020/19021
Karar No: 2020/14925
Karar Tarihi: 03.11.2020

İş ve çalışma hürriyetinin ihlali - Yargıtay 4. Ceza Dairesi 2020/19021 Esas 2020/14925 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Asliye Ceza Mahkemesi, iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçuyla ilgili olarak bir mahkumiyet kararı verdi. Karar temyiz edildi ve yapılan incelemede, 7188 sayılı Kanun'un 26. maddesi ile değişik Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 253. maddesi uyarınca iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunun uzlaşma kapsamına alınması gerektiği belirtildi. Bu nedenle sanığın hukuki durumunda yeniden değerlendirme yapılması gerektiği vurgulandı. Bu gerekçeyle karar bozuldu ve dosya esas/hüküm mahkemesine gönderildi. Kanun maddeleri açıklamak gerekirse, TCK’nın 117/1 ve 119/1-c maddelerinde iş ve çalışma hürriyetinin ihlali tanımlanırken, TCK’nın 7/2. maddesi ise suçun işlendiği zaman yürürlükte bulunan Kanun ile sonradan yürürlüğe giren Kanunların hükümleri arasındaki farklılık durumunda hangi Kanunun uygulanacağına ilişkin bir hüküm içermektedir.

4. Ceza Dairesi 2020/19021 E. , 2020/14925 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇ : İş ve çalışma hürriyetinin ihlali
HÜKÜM : Mahkumiyet

KARAR
Yerel Mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede:
Hükümden sonra 24/10/2019 tarihinde yürürlüğe giren, 7188 sayılı Kanun"un 26. maddesi ile değişik CMK"nın 253. maddesi uyarınca, temyiz incelemesine konu ve TCK’nın 117/1, 119/1-c. maddesinde tanımı yapılan iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunun uzlaşma kapsamına alınması karşısında, TCK’nın 7/2. maddesindeki “suçun işlendiği zaman yürürlükte bulunan Kanun ile sonradan yürürlüğe giren Kanunların hükümleri farklı ise, failin lehine olan Kanun uygulanır ve infaz olur” hükmü gözetilerek anılan Kanunun 26.maddesi ile değişik CMK’nın 253. maddesi gereğince iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçundan sanığın hukuki durumunda yeniden değerlendirilme yapılmasında zorunluluk bulunması,
Bozmayı gerektirmiş, sanık ... müdafiinin temyiz nedenleri yerinde görüldüğünden, tebliğnameye uygun olarak sair yönleri incelenmeksizin HÜKMÜN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 03/11/2020 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.