MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, aylık ücret, yıllık izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne dair verilen karar, davalı vekilinin temyizi üzerine Dairemizin 24/02/2015 tarihli ilamıyla; davalı tarafın tanık dinletme talebinin reddedilmesinin hatalı olduğu açıklanarak bozulmuştur. Bozma ilamına uyma kararı verilerek devam edilen yargılama neticesinde, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, Mahkemece, bozma öncesi 12/06/2013 tarihli hükümde; kıdem tazminatı brüt 3.191,25 TL, fazla çalışma ücreti net 2.791,27 TL, ulusal bayram ve genel tatil ücreti brüt 293,21 TL tutarlarında hüküm altına alınmış ve yıllık izin ücreti talebi ile aylık ücret talebinin ise reddine karar verilmiştir. Bahsi geçen hüküm, sadece davalı tarafın temyizi üzerine Dairemizce bozulmuştur.
Mahkemece, bozmadan sonraki iş bu temyiz incelemesine konu hükümde ise; kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları, bir önceki hükme göre daha yüksek tutarlarda hüküm altına alınmıştır. Bozmadan önceki hükümde reddedilen yıllık izin ücreti alacağı talebi ise, bozmadan sonraki hükümde 250,00 TL tutarında kabul edilmiştir. Bozma öncesindeki, 12/06/2013 tarihli hükmün davacı tarafça temyiz edilmediği dikkate alındığında, yazılı şekilde karar verilmesi usulü kazanılmış hak ilkesine aykırı olmuştur. Anılan sebeple, usulü kazanılmış hak ilkesi gözetilerek, kıdem tazminatı brüt 3.191,25 TL, fazla çalışma ücreti net 2.791,27 TL, ulusal bayram ve genel tatil ücreti brüt 293,21 TL tutarlarında kabul edilmeli, yıllık izin ücreti talebi ise reddedilmelidir.
Yukarıda yazılı sebepten, usul ve kanuna aykırı karar verilmesi, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08/05/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.