Taksirle yaralama - Yargıtay 12. Ceza Dairesi 2017/9298 Esas 2019/6475 Karar Sayılı İlamı

12. Ceza Dairesi
Esas No: 2017/9298
Karar No: 2019/6475
Karar Tarihi: 21.05.2019

Taksirle yaralama - Yargıtay 12. Ceza Dairesi 2017/9298 Esas 2019/6475 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Sanık, organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren bir işyerinin ortağı ve işletmecisi olarak, taşeron bir firma aracılığıyla çatı onarım işi yaptırmıştır. Sözleşmede iş güvenliği önlemlerinin taşerona yüklendiği belirtilmiş, işyeri çalışanlarının çatıda çalışmayacağı kaydedilmiştir. Ancak, çatıda çalışan işçi yaralanmış ve sanık taksirle yaralama suçundan mahkum edilmiştir. Sanık müdafiinin temyiz itirazları reddedilmiş, ancak asıl işverene sorumluluk yükleyen hatalı bir bilirkişi raporuna dayanarak verilen hüküm bozulmuştur. TCK'nın 89/1, 89/2-b-d-e, 62/1, 52/2, 5275 sayılı Kanunun 106/3. maddeleri uyarınca verilen mahkumiyet kararı kanuna aykırı bulunmuştur.

12. Ceza Dairesi 2017/9298 E. , 2019/6475 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi :Asliye Ceza Mahkemesi
Suç : Taksirle yaralama
Hüküm : TCK’nın 89/1, 89/2-b-d-e, 62/1, 52/2, 5275 sayılı Kanunun 106/3. maddeleri uyarınca mahkumiyet

Taksirle yaralama suçundan sanığın mahkumiyetine ilişkin hüküm, sanık müdafii tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü:
Yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, mahkemenin kovuşturma sonuçlarına uygun olarak oluşan kanaat ve takdirine, incelenen dosya kapsamına göre, sanık müdafiinin sair temyiz itirazlarının reddine, ancak;
Sanık ...’ın organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren Kayzer mobilya isimli işyerinin ortağı ve işletmeci olarak sorumlu kişisi olduğu, işyerinin çatı onarım işini 03.02.2014 tarihli sözleşme ile taşeron ...’a 5000-TL karşılığında verdiği, sözleşmenin ikinci paragrafında tadilat süresince iş güvenliği önlemlerini almak, her türlü ekipman ve donanım bulundurma zorunluluğunun taşerona yüklendiği, denetim ve gözetiminde taşeron tarafından yapılacağı ve Kayzer mobilyanın herhangi bir işçisinin çatıda çalışmayacağının düzenlendiği, bu durumda asıl işveren sanığa kusur yüklenmesinin mümkün olmadığı ve kusuru bulunmayan sanığın atılı suçtan beraatine karar verilmesi gerekirken, asıl işverene sorumluluk yükleyen hatalı bilirkişi heyet raporu hükme esas alınarak, sanığın mahkumiyetine karar verilmesi;
Kanuna aykırı olup, sanık müdafiinin temyiz itirazları bu itibarla yerinde görüldüğünden, hükmün bu sebepten dolayı 5320 sayılı Kanunun 8. maddesi uyarınca halen uygulanmakta olan 1412 sayılı CMUK"un 321. maddesi gereğince isteme aykırı olarak BOZULMASINA; 21.05.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.