Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/10812 Esas 2018/18861 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2018/10812
Karar No: 2018/18861
Karar Tarihi: 13.09.2018

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/10812 Esas 2018/18861 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, yeni işe başlatıldığı tarihte hak kaybına uğradığını ve işverenin geçmiş çalışma sürelerini dikkate almadığını iddia ederek ücret farkının ödenmesini talep etti. Mahkeme, yapılan inceleme sonucu davanın kısmen kabul edilmesine karar verdi. Ancak, davalı taraf kararı temyiz etti ve Yargıtay bu kararı bozdu. Bilirkişi raporunda yapılan hesaplamanın hatalı olduğu ve hesaplamaların tekrar yapılması gerektiği belirtildi. İşyerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesi gereği davacının 13 yıl çalışmasına karşılık olarak 6 derece ve 13 kademe verilmesi gerektiği, ancak hesaplama yapılırken fazladan bir derece verildiği tespit edildi. Kararın bozulmasına karar verildi.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu
- Toplu İş Sözleşmesi kanunu

22. Hukuk Dairesi 2018/10812 E. , 2018/18861 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili,müvekkili hakkında 2011 yılında yeni işe girmiş gibi işlem yapıldığını, bu durumun hak kaybına neden olduğunu,davalı idarenin müvekkilinin işe başladığı tarihten itibaren geçen sürelerini kademe ve intibak tespiti için dikkate alınmadığını belirterek ücret farkının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacıya tüm çalışma süresinde hak ettiği ücretlerin tamamının ödemesinin yapıldığını, herhangi bir alacağının bulunmadığını, kadroya geçip daimi olarak çalıştığı sürelerde de hak etmiş olduğu her tür alacağın hesaplanarak davacıya ödendiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak,yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının davalı işyerinde 2011 yılına kadar 13 yıl çalışmasının bulunduğu, bu çalışmaya karşılık olarak her iki yılda bir derece ve her yıl bir kademe alacağı, buna göre davacının eklenmesi gereken derece ve kademesinin 9 derece olduğu,01/03/2013 tarihinde derecesi 11/22 olarak tespitinin gerektiği belirtilerek alacak hesabı yapılmıştır. Ancak bu hesaplama tarzı hatalıdır. İşyerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesi gereği olarak davacının tam bir yıl çalışmasının karşılığı 1 kademe, 2 yıl çalışmasının karşılığı da 1 derecedir. Ancak davacının 13 yıl çalışmasına karşılık olarak 6 derece ve 13 kademe verilmesi gerekirken 9 derece 18 kademe verilmesi sureti ile fazladan bir derece verilmesi hatalıdır. Bu hata nedeni ile hesaplamaların tamamının yeniden yapılması gerektiği açık olup hatalı kararın bozulması gerekmektedir.
SONUÇ: Temyiz olanan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13/09/2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi.