MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, izin ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının asıl işveren ... Konakları ile alt işveren ... arasında bağıtlanan sözleşmeye göre 05/03/2008 tarihinden itibaren davalı asıl işverene ait işyerinde site müdürü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin asıl işveren tarafından feshedildiği 08/03/2013 tarihine kadar çalıştığını, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini, yıllık izinlerini kullanmadığını, resmi ve dini bayramlarda çalışmasına rağmen ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatları ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... Konakları Sitesi vekili, davalının taraf ehliyeti olmadığı için husumetten reddi gerektiğini, davacının 01/03/2012 tarihinden önce diğer davalı şirket bünyesinde çalıştığını, bu tarihten sonra 08/03/2013 tarihine kadar davalı sitede site müdürü olarak çalıştığını, davacının iş yerinde kurallara aykırı davranması nedeni ile iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Diğer davalı ... ve Temizlik Hizmetleri San ve Tic.Ltd.Şti, açılan davaya cevap vermemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı... Konakları Sitesi vekili temyiz etmiştir.


E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalılardan ..."nun aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Ödeme belgeleri hakkı ortadan kaldıran belge olma özelliği ile yargılamanın her aşamasında dikkate alınması gereken belgedir.
Somut uyuşmazlıkta, davalı işveren temyiz aşamasında verdiği 20.05.2015 havale tarihli dilekçe ekinde bir kısım fazla mesai çizelgeleri, yıllık izin ve ödeme belgeleri ibraz etmiştir. Bu belgelerin geçerliliğinin ve davacıya, ileri sürdüğü alacaklara karşılık yapılan ödemeler olduğunun anlaşılması halinde hakkı ortadan kaldırma özellikleri vardır. Açıklanan sebeple bu belgelerin değerlendirilmesi gerekir.
Ödeme def"i yargılamanın her aşamasında yapılabileceğinden, söz konusu belgelerin asılları davalıdan temin edilip davacı asile sorularak değerlendirilmeli ve davacıya talep ettiği alacaklar açısından bu belgeler ile ödeme yapılıp yapılmadığı gerekirse bilirkişiden ek rapor alınarak belirlenmelidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.06.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.