Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/31669 Esas 2016/13092 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/31669
Karar No: 2016/13092
Karar Tarihi: 01.06.2016

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/31669 Esas 2016/13092 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş arkadaşıyla ilgili olarak kullandığı ifadeler nedeniyle iş akdinin geçerli nedenle feshedildiği iddiasıyla işe iadesi ve yasal sonuçlarına hükmedilmesi için dava açmıştır. Ancak yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Yargıtay ise davacının kullandığı ifadelerin sataşma olarak kabul edilemeyeceğini ancak iş yerinde olumsuzluklara neden olabileceğini belirterek feshin geçerli nedenle yapıldığına hükmetmiş ve yerel mahkeme kararını onamıştır. Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. ve 19. maddeleri hükümlerine atıfta bulunulmuştur.

9. Hukuk Dairesi 2015/31669 E. , 2016/13092 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosya içeriğine göre, davacının, iş arkadaşı hakkında kullandığı “ yönetilmesi gereken adamı yönetici yapma”, “ kurtulmaya karar vermişler”, “ifadeleri sataşma olarak değerlendirilip iş akdinin haklı nedenle feshedildiği kabul edilmiş ise de davacının kullandığı ifadelerin sataşma olarak kabul edilmesinin mümkün olmadığı, davacının bu ifadeleri iş arkadaşını eleştirmek amacıyla kullandığı ancak davcaının pozisyonu ve kıdemi dikkate alındığında bu davranışının işyerinde olumsuzluklara neden olacağının kabul edilmesi gerektiği ve feshin geçerli nedene dayandığı anlaşılmakla sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 01.06.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.