MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosya içeriğine göre, davacının, iş arkadaşı hakkında kullandığı “ yönetilmesi gereken adamı yönetici yapma”, “ kurtulmaya karar vermişler”, “ifadeleri sataşma olarak değerlendirilip iş akdinin haklı nedenle feshedildiği kabul edilmiş ise de davacının kullandığı ifadelerin sataşma olarak kabul edilmesinin mümkün olmadığı, davacının bu ifadeleri iş arkadaşını eleştirmek amacıyla kullandığı ancak davcaının pozisyonu ve kıdemi dikkate alındığında bu davranışının işyerinde olumsuzluklara neden olacağının kabul edilmesi gerektiği ve feshin geçerli nedene dayandığı anlaşılmakla sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 01.06.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.