Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/31522 Esas 2016/12796 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki bilgi ve belgelere ve özellikle davalı işverenin, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunduğu dikkate alındığında, feshin yazılı şekilde yapılma zorunluluğu bulunmamakta olup, mahkemenin yazılı fesih bildirimi bulunmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar vermesi hatalı isede, tüm dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler dikkate alındığında davacının çalışma saatleri sonrasında dışarıda alkol alıp, kapalı iken işyerine geldiği ve işyerinin depo giriş kısmında beklediği anlaşılmaktadır. Davacının bu davranışlarının İş Kanununun 25/II-d maddesi kapsamında kalmadığı gibi işyerinde olumsuzluklara da yol açmadığı ortadadır. Bu nedenlerle feshin haklı veya geçerli bir nedene dayanmadığının kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile karar verilmesinin sonuca etkisinin olmadığının anlaşılmasına göre davalı vekilinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun olan hükmün değiştirilmiş bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine 31.05.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.