MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... Bakanlığı ve ... Kurumsal Temizlik-... İş Ortaklığı vekilleri ile davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı davalı işyerinde 01/01/2008 tarihinden beri alt işveren şirket nezdinde temizlik görevlisi olarak en son ... firmasında çalıştığını Behçet Hastalığı yüzünden çalışamayacak duruma gelmesi nedeniyle dilekçe ile raporunu da ekleyerek iş akdini haklı nedenle sonlandırmak istediğini işverene ilettiği halde işten ayrılma isteğinin istifa olarak değerlendirilip, tazminatı da ödenmeyerek mağdur edildiğini beyanla ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar davanın reddini istemişlerdir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bozma ilamına uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davacının iş akdinin davacı tarafça sağlık sorunları nedeniyle haklı sebeple feshedildiği gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz Başvurusu:
Karar süresinde davalılardan ... Bakanlığı ve... İş Ortaklığı vekilleri ile davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Somut olayda, Mahkemece bozma ilamına uyulmasına karar verildiği halde gerekleri yerine getirilmeyerek karar verildiği anlaşılmıştır.
Dairemizin 11.09.2017 tarih ve 2017/36679 esas 2017/17382 karar sayılı bozma ilamında belirtildiği üzere 4857 sayılı İş Kanunu"nun 24/I-a maddesinde, iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması durumunda işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshetme imkanı olduğundan, davacının yaptığı işini devam ettirip ettiremeyeceği, yapmaya devam etmesi halinde yaşayışı ve hayatı için tehlike oluşup oluşmayacağı konusunda 4857 sayılı Kanun"un 24/I-a maddesi yönünden inceleme yapılarak, yani davacının tarafsız bir sağlık kuruluşuna sevki ile yaptığı işin (hastanede genel temizlik işi) mevcut rahatsızlığı (Behçet Hastalığı) dikkate alındığında işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olup olmadığı hususunun sağlık kurulu raporuyla belirlenmesi gerekirken davacının ... Hastanesinden verilen raporu dikkate alınarak hüküm kurulması hatalıdır.
Hal böyle iken Mahkemece, bozmaya uyulmakla gerçekleşen usulü kazanılmış hak nazara alınarak hükmüne uyulan bozma gereklerinin yerine getirilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Ayrıca kabule göre de bozmadan sonra ıslah yapılamayacağı dikkate alınmaksızın hüküm kurulması da isabetsiz olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacı ile davalılardan ... Kurumsal ...İş Ortaklığı"na iadesine, 06/09/2018 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.