Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/30032 Esas 2016/11994 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ


DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş davacı avukatı tarafından duruşma talep edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacı hakkında verilen dilekçeler ve tanık anlatımları değerlendirildiğinde davacının davranışlarının işyerinde olumsuzluğa yol açtığı, çalışma barışının bozulduğu, feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesi ile davanın reddedildiğinin anlaşılmasına göre karar gerekçesinde davacının davalılar tarafından birlikte istihdam edildiğine ilişkin açıklamaların gereksiz olduğu ve sonucu değiştirmediği bu nedenle karar gerekçesinde yer alan “dosyaya davacı vekili tarafından sunulan belgeler, işverenle ilgili bir kısım tanıtıma yönelik bilgi ve internet sayfaları, 5. Sulh Hukuk Mahkemesinin 2015/14 D.İ. Sayılı dosyasıyla yapılan tespit ve alınan bilirkişi raporu ile aynı yerde, aynı koşullarda çalışan bir başka işçinin 24. İş Mahkemesinin 2014/199 Esas sayılı dosyasıyla açtığı davada alınan bilirkişi heyeti raporundaki tespitler ve diğer belgelerle davacının, ... ile yapılan sözleşmeye dayalı olarak çalışmaya başladığı tarihten itibaren, aralarında organik bağ bulunan diğer davalılarla birlikte istihdam edildiği kabul ve kanaatine varılmıştır.” şeklindeki açıklamaların çıkarılarak kararın bu değiştirilmiş gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlere yükletilmesine, 12/05/2016 günü oybirliği ile karar verildi.