Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/9111 Esas 2018/17282 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 13.10.1993 tarihinden itibaren davalı işyerinde çalıştığını, iş yerinde yürürlükte olan Toplu İş Söleşmesi ve yapılan işin niteliğine göre yapmış olduğu fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini beyanla fazla mesai, süt parası, şua izni alacaklarını talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davacının ameliyathane biriminde çalıştığını, davacının süt ve şua izni hak etmediğini, davacının günde sekiz saat çalıştığını, fazla mesai yapmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davacı ve davalı vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Dayanağı 3153 sayılı Radyoloji, Radiyom ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Kanun olan Radyoloji, Radyom ve Elektirikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizammenin 21. maddesi “Röntgen ve radyom ile daimi olarak günde beş saatten fazla çalışılamaz. Röntgen muayenehanelerinde pazardan maada ayrıca bir gün daha öğleden sonra tatil yapılmalıdır” hükmünü içermektedir.
3153 sayılı Kanun"a 5947 sayılı Kanun"la 30.01.2010 tarihinde yapılan değişiklikle getirilen ek 1. madde “İyonlaştırıcı radyasyonla teşhis, tedavi veya araştırmanın yapıldığı yerler ile bu iş veya işlemlerde çalışan personelin haftalık çalışma süresi 35 saattir” hükmünü içermektedir.
İşyerinde yürürlükte olan 01.01.2009-31.12.2010 ve 01.01.2011-31.12.2012 tarihli toplu sözleşmelerinin 45. Maddesinde; röntgen mahalli olarak tecrit edilen yerlerle radyum radyoterapi ve santral hizmetlerinde çalışanların günlük çalışma süresinin 5 saat olduğu düzenlenmiştir.
Somut uyuşmazlıkta davaya konu fazla çalışma alacağı 2008 yılı Ocak ayı ile 2013 yılı Nisan ayı arası döneme dair puantaj kayıtlarına itibarla davacının haftanın beş günü 08:00-17:00 saatleri arası 1 saat ara dinlenme ile çalıştığı kabul edilerek ve işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinin ilgili hükümleri uyarınca hesaplanmış ise de 3153 sayılı Kanunun yürülüğe girdiği 30.01.2010 tarihi sonrası dönem yönünden yapılan yasal düzenlemeye atfen davacının fazla çalışması bulunmadığı kabulü isabetsiz olup 3153 sayılı Kanun"un ek 1. maddesi, toplu iş sözleşmesi ve puantajlar birlikte değerlendirildiğinde, 30.01.2010 sonrası dönemde davacının haftada otuz saati aşan çalışmasının beş saatlik kısmının fazla sürelerle çalışma olduğu, haftada otuz beş saati aşan çalışmasının ise fazla çalışma olduğu gözetilmeksizin yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde kabulü bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.07.2018 tarihinde oy birliği ile karar verildi.