Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/34159 Esas 2018/17208 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı sebebe dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II(e) ve (h) bentleri uyarınca haklı nedenlerle feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davalı işverenin iş akdinin ihbar ve kıdem tazminatını gerektirmeyecek şekilde sonlandırıldığını ispatladığından ihbar ve kıdem tazminatı talebinin reddi gerektiğinden bahisle davanın reddine karar verilmiştir.
Karar, davacı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, her ne kadar mahkemece, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedilmişse de, davacı tarafından açılan işe iade davasında söz konusu feshin geçerli sebebe dayandığı gerekçesiyle verilen ret kararının, Dairemizce 2013/37442 Esas - 2014/314 Karar sayılı ilam ile onandığı anlaşılmıştır. Hal böyle olunca, kesinleşmiş karar nazara alınarak, feshin geçerli sebeple yapıldığının kabulü ile davacının kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05/07/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.