MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, ulusal bayram, genel tatil, sefer primi, asgari ücret alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi ve davalı avukatı tarafından duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 27.01.2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat ... geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi i tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:


A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile genel tatil, yıllık izin, sefer primi ve ödenmeyen ücret alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının yurdışından dönüşünde işe başlamayarak işten ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, sefer primi,genel tatil ve yıllık ücretli izin alacaklarının hesabı noktalarında toplanmaktadır.
Davalı işveren dosyaya izin belgelerini sunduğu halde bu belgeler herhangi bir değerlendirmeye tabi tutulmadan karar verilmiştir. İzin belgeleri gerekirse davacıya gösterilerek ve beyanı alınarak sonucuna göre yıllık izin konusunda bir karar verilmelidir.
3- Davacının ayda kaç sefer yaptığı ve sefer primlerinden hangilerinin ödenmediği ve dosyaya sunulan belgelerde değerlendirilerek, sefer primi alacağı hususunda karar verilmesi gerekir.
4 -Somut olayda, davalı işveren, davacıya 31/01/2008 tarihinde emekli olduğunda 3.479,00 TL kıdem tazminatının ödendiğini savunmaktadır.
Bu nedenle dosyaya sunulan kıdem tazminatı bordrosu ve ödeme makbuzu davacıya gösterilerek, ödeme olup olmadığı hususunda beyanı alınıp, bu miktar davacıya ödenmişse hesaplanan kıdem tazminatından mahsubunun yapılması, ödeme yoksa kıdem tazminatı konusunda şimdiki gibi karar verilmesi gerekmektedir.
5- Davacı dava dilekçesi ile genel tatil alacağı talebinde bulunmuş ve bunu ıslah etmemiştir. Mahkemece dava dilekçesi ile 10,00 TL talep edildiği ve ıslah edilmediği halde talep aşılarak 4.879,33 TL genel tatil alacağına hükmedilmesi hatalıdır. Ayrıca genel tatil ücret alacakları davacının yurda giriş çıkış kayıtları dikkate alınarak hesaplanmalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 1.100.00 TL.duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.01.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.