MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih, esas ve karar numarası belirtilen kararının temyiz incelemesi sonucunda, Dairemizin 08/11/2017 tarihli ve 2015/19975 esas, 2017/24394 karar sayılı ilamıyla BOZULMASINA karar verilmiştir.
Davacı vekilince Dairemiz kararının maddi hataya dayandığı gerekçesi ile ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun 04/02/1959 tarihli ve 1957/13 esas, 1959/5 karar ile 09/05/1960 tarihli ve 1960/21 esas, 1960/9 karar sayılı kararlarında belirtildiği üzere, Yargıtay’ca maddi hata sonucu verilen bir karara mahkemece uyulmasına karar verilmesi halinde dahi usulü kazanılmış hak oluşmaz ve Yargıtay’ın hatalı bozma kararından dönülmesi mümkündür.
Somut uyuşmazlıkta, davalı temyizi üzerine tesis edilen Dairemizin 08/11/2017 tarihli ve 2015/19975 esas, 2017/24394 karar sayılı bozma ilamında, davacı işçinin iş sözleşmesinin kendi isteğiyle memuriyete dönüştürüldüğü ve bu suretle halen davalı bünyesinde çalışmaya devam ettiği gerekçesiyle, dava konusu kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerektiği açıklanmıştır.Ne var ki, dosya kapsamıyla birlikte emsal davalarda verilen Dairemiz kararları (örneğin; Dairemizin 03/07/2017 tarihli ve 2017/31314 esas, 2017/15761 karar ile 23/05/2017 tarihli ve 2017/33454 esas, 2017/12137 karar sayılı kararları) dikkate alındığında ve özellikle davacıya, istisnai memuriyet kadrosuna geçmemesi halinde 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi mevcut iş ilişkisinin devam edeceği güvencesinin verildiğinin kanıtlanamamasına göre, iş sözleşmesinin kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona erdiğinin kabul edilmesi gereklidir. Bu halde, Dairemizin bozma ilamının maddi hataya dayalı olduğu anlaşılmaktadır. Anılan sebeple maddi hataya dayanan Dairemizin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen bozma kararının ORTADAN KALDIRILMASINA karar verildi. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I


Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle; davacıya, istisnai memuriyet kadrosuna geçmemesi halinde 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi mevcut iş ilişkisinin devam edeceği güvencesinin verildiğinin kanıtlanamamasına göre, iş sözleşmesinin kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona erdiğinin kabul edilmesi gerektiği anlaşılmakla, davalının yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin davalıya yükletilmesine, 03/07/2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi.