Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/5818 Esas 2018/16524 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2018/5818
Karar No: 2018/16524
Karar Tarihi: 03.07.2018

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/5818 Esas 2018/16524 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı tarafın temyiz talebi üzerine incelenen alacak davası sonucunda verilen kararın temyiz talebi süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendikten sonra Yargıtay Kararı ile tarafların anlaşması ya da düzen ilkesi gereği toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca kök ücretin düşürülebileceği, bireysel ve toplu iş sözleşmesindeki aynı amaca yönelik hükümlerinin gruplandırılarak karşılaştırılması gerektiği belirtilmiştir. Yapılan karşılaştırma sonucunda, işçinin kök ücretinin düşürülse de toplu iş sözleşmesinden faydalanmakla, bireysel iş sözleşmesine nazaran çok daha avantajlı bir konuma geldiği ve işçi yararına bir sonucun gerçekleştiği belirtilerek, işçinin toplu iş sözleşmesi kapsamındaki sosyal hakları ve kapsam dışı işçilere ödenen günlük brüt ücreti talep edemeyeceği kabul edilmiştir. Ancak, davacı lehine usulü kazanılmış hak meydana geldiği gözetilerek kararın ONANMASINA karar verilmiştir.
Kanun Maddeleri: İş Kanunu Madde 32, 40, 51 ve 55.

22. Hukuk Dairesi 2018/5818 E. , 2018/16524 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle, Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi"nin 14/03/2016 tarihli 2015/6589 esas ve 2016/6176 karar sayılı bozma ilamı sonrasında, Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun, 03.05.2017 tarih, 2017/887 esas, 2017/885 karar sayılı ilamı gereğince; ""tarafların anlaşması ya da düzen ilkesi gereği toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca kök ücretin düşürülebileceği, bireysel ve toplu iş sözleşmesindeki aynı amaca yönelik hükümlerinin gruplandırılarak karşılaştırılması gerektiği ve yapılan karşılaştırma neticesinde, işçinin kök ücreti düşürülse de toplu iş sözleşmesinden faydalanmakla, bireysel iş sözleşmesine nazaran çok daha avantajlı bir konuma geldiği, objektiflik ölçütü açısından da işçi yararına bir sonucun gerçekleştiği, işçinin bir yandan bireysel iş sözleşmesindeki günlük çıplak ücretinin esas alınmasını, diğer taraftan da toplu iş sözleşmesi ile öngörülen ücret kriterlerinin uygulanmasını istemesi mümkün olamayacağı gerekçesiyle işçinin hem toplu iş sözleşmesi kapsamındaki sosyal hakları, hem de kapsam dışı işçilere ödenen günlük brüt ücreti talep edemeyeceği"" kabul edilmiş ise de, Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi"nin 14/03/2016 tarihli bozma ilamı ve Mahkemece verilen bozmaya uyma kararı neticesinde davacı lehine usulü kazanılmış hak meydana gelmiş olduğu gözetilerek, davalının yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddi ile kararın bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, 03.07.2018 gününde oybirliği ile karar verildi.