Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/31314 Esas 2015/1811 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı bankada güvenlik görevlisi olarak çalışırken, iş akdinin haklı ve geçerli bir sebebe dayanmadan feshedildiğini beyan ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, iş akdinin bankacılık hizmetlerinin gereklerine, güven ilkesine ve kanun hükümlerine uygun olarak geçerli nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Somut uyuşmazlıkta, davacı işçinin iş akdi, çalıştığı Kızıltepe şubesi müşterilerine ait olan ve yapılan dağıtım sonrasında sahiplerine teslim edilmediğinden şubeye geri getirilen kredi kartlarında farklı tarihlerde para çekilmesi olayında şüpheli olarak görülmesi ve hakkında Kızıltepe Cumhuriyet Başsavcılığınca iddianame düzenlenerek dava açılması nedeniyle banka-çalışan arasındaki güven ilişkisinin önemli ölçüde zedelenmesi nedeni ile 4857 sayılı İş Kanununun 18. madde hükümleri uyarınca feshedilmiş ise de 4857 sayılı yasanın 19/2 maddesine göre, hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.
Davalı işveren, yaptığı geçerli fesih öncesi davacının savunmasını almamıştır. Bu sebeple, yasada öngörülen şekle aykırı feshin geçersiz olduğu açık olup davanın bu nedenle kabulü gerekirken reddine karar verilmesi hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,

3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6. Davacının yaptığı 165.60 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500,-TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,
Kesin olarak 22.01.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.