MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, ücret ile genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi ve davalı avukatınca duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 20.01.2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına şirket temsilcisi ... ile karşı taraf adına Avukat... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:



A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işveren yanında usta olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, işçilik alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesinin ekonomik kriz nedeniyle işlerin azalmasından dolayı feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini feshetmekte haksız olduğu, ödenmemiş izin ve ücret alacağı bulunduğu, genel tatil çalışması yaptığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında uyuşmazlık konusu, davacının kıdem süresi noktasında toplanmaktadır.
Davacı, davalı işveren bünyesinde 05.06.2001-04.07.2012 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığını ileri sürmüştür. Davalı ise davacının ... hizmet cetveline göre 05.06.2001-16.05.2005 ile 22.05.2006-30.06.2012 tarihleri arasında iki dönem halinde çalıştığını ve ilk dönem çalışmasının işçi tarafından haksız olarak sona erdirildiği, ikinci dönem çalışmasının ise ekonomik kriz nedeniyle işlerdeki azalma nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini savunmuştur.
Davalı işveren tarafından ibraz edilen işyeri dosya içindeki yıllık izin belgeleri nazara alındığında davacının...hizmet cetveline göre davalı işyerinde çalışmadığı 5, 12, 15, 26 ve 27 Aralık 2005 ve 25.04.2006 tarihlerinde izin kullandığı açıkça ortadadır. Davacı 05.06.2001-30.06.2012 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığını ispat etmiştir. Mahkemece dosya içindeki bilirkişi raporu yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak davacının kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin ve genel tatil alacakları buna göre hüküm altına alınmalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davacı yararına takdir edilen 1.100.00 TL.duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.01.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.