Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/13990 Esas 2018/15772 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının 01/07/2008 tarihinde dava dışı ... Tic.San.A.Ş’de çalışmaya başladığını, bu işyerinin yine dava dışı ... Şeker Fabrikası A.Ş.’ye daha sonra da 01/07/2010 tarihinde davalı işyerine devredildiğini, bu şirketler arasında gerçekleşen devirler esnasında müvekkilinin çalışmaya devam ettiğini, müvekkilinin iş akdinin davalı şirket tarafından bir miktar tazminat ödenerek 12/06/2014 tarihinde feshedildiğini, ancak ödenen tazminatın alması gereken tazminattan çok az olduğunu, kuruma almış olduğu ücretten daha az ücret bildirildiğini, beyan ederek kıdem tazminatı, ikramiye, ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin ikramiye alacaklarının ödenip ödenmediği hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda davacının ikramiye alacağının dosyada mevcut Toplu İş Sözleşmelerine göre belirlendiği değerlendirilerek 2011,2012,2013,2014 yılları için ayrı ayrı olmak üzere 2011 yılı için almadığı 2 adet, 2012 yılı için 3 adet ve 2013 yılı için ise yine 3 adet 2014 yılı için ise 3 ay üzerinden kıstelyevm usulüne göre hesaplanmıştır. Davalı tarafından sadece 2013-2015 arası işyerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmeleri sunulmuş olup buna göre sözleşmenin ikramiye konulu 27. maddesinde Temmuz ve Kasım aylarında 25x2=50 günlük ücretleri tutarında ikramiye ödeneceği kararlaştırılmıştır. Öncelikle talep edilen tüm ikramiye alacaklarını içeren Toplu İş Sözleşmelerinin temin edilerek, yapılan hesaplamalardaki çelişkiler giderilecek şekilde her yıl için ilgili ikramiye düzenlemelerinin yapılan hesaplamalar ile karşılaştırılması ve hükümde geçen yevmiye miktarına göre hesaplanması gerekmektedir.
3- Ayrıca davalı tarafın sunmuş olduğu 2014 yılına ve 2013 yılına ait ikramiye tahakkuku içeren imzasız bordroların davacıya ödenip ödenmediğinin de araştırılarak bir sonuca gidilmesi gerekmektedir. Mahkemece eksik araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 26/6/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.