MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A)Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait Green Blue Restoran işyerinde 10.11.2006 tarihinden itibaren aşçı olarak çalışmış olduğunu, aldığı son net ücretin 2.000,00.-TL olduğunu, ancak maaşının asgari ücret üzerinden gösterildiğini, ayrıca işveren tarafından yemek verildiğini, iş akdini ücretlerin geç ödenmesi, sigortaya düşük ücret üzerinden primlerinin yatırılması, fazla mesai ve milli bayram çalışmalarının ödenmemesi nedeniyle 02.10.2011 tarihinde haklı nedenle feshettiğini, haftada 6 gün 09:00-00:00 arası çalıştığını, bazı günler ise 14:00-22:00 saatleri arası çalıştığını, ancak fazla çalışmaların ödenmediğini, çalıştığı süre boyunca dini ve milli bayramlarda da çalıştığını ve bu çalışmalarının karşılığının da ödenmediğini, kıdem tazminatının da ödenmediğini, kullanmadığı yıllık izinlerin olduğunu, bunların karşılığının da fesih tarihinde ödenmediğini iddia ederek; kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, yıllık izin ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı taraf usulüne uygun davetiyeye rağmen davaya cevap vermemiş, duruşmaya katılmamıştır.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının fazla çalışma ücreti ve bayram tatili ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Bilirkişi raporu ile ıslah dilekçesi usulüne uygun şekilde davalı tarafa tebliğ edilmemiştir. Bilirkişi raporu ve ıslah dilekçesi usulüne uygun şekilde tebliğ edilip, usulü işlemler tamamlandıktan sonra sonuca gidilmesi gerekir. Somut olayda Tebligat Kanunu 35. maddesi uygulanma koşulları bulunmadığı halde bu maddeye göre tebligat çıkarılması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair hususların incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19.01.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.