Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/8131 Esas 2015/937 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin taktirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle davacının .... Özel Tıp Hizmetleri Ltd. Şti.ndeki çalışmasını sonlandırdıktan sonra diğer davalı hastane nezdinde çalışmaya başlarken imzaladığı iş sözleşmesi ile ücret seviyesini yazılı olarak kabul ettiği, bu beyanının kendisini bağlayacağı ve 4857 sayılı Yasanın 22. maddesi gereğince herhangi bir hak iddiasında bulunamayacağı, dolayısıyla ücret seviyesinin 1.350,00 TL olarak kabulü gerekmesine göre mahkemenin gerekçe kısmında ücret seviyesinin 2.000,00 TL olduğuna ilişkin açıklamasının sonucu etkili olmadığı anlaşıldığından davalıların yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan hükmün bu açıklama ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlere yükletilmesine, 19/01/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.