İş ve çalışma hürriyetinin ihlali - Yargıtay 4. Ceza Dairesi 2020/18853 Esas 2020/20846 Karar Sayılı İlamı

4. Ceza Dairesi
Esas No: 2020/18853
Karar No: 2020/20846
Karar Tarihi: 22.12.2020

İş ve çalışma hürriyetinin ihlali - Yargıtay 4. Ceza Dairesi 2020/18853 Esas 2020/20846 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Asliye Ceza Mahkemesi tarafından verilen kararda, sanığın kira borcunun ödenmemesi nedeniyle katılanın işyerine girmesine engel olduğu iddia edilmiştir. Ancak kararda, iş ve çalışma hürriyetini ihlali suçunun unsurlarının oluşmadığı gerekçesiyle sanığın beraatine karar verilmiştir. TCK'nın 117/1. maddesi ile korunan iş ve çalışma hürriyeti, bireyin serbestçe çalışma, sözleşme yapma ve teşebbüs kurma hakkını içermektedir. İş ve çalışma hürriyetini ihlali suçunun oluşabilmesi için, mağdura karşı cebir, tehdit kullanılması ya da bir başka hukuka aykırı bir davranışla, çalışma hürriyetinin ihlal edilmesi gerekmektedir. Bu nedenle, kararın beraat yönündeki kısmı kanuna aykırı bulunmuş ve hüküm bozulmuştur. Kanun maddeleri: Türk Ceza Kanunu'nun 117/1 maddesi.

4. Ceza Dairesi 2020/18853 E. , 2020/20846 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇ : İş ve çalışma hürriyetinin ihlali
HÜKÜM : Beraat

KARAR

Yerel Mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle, başvuruların süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede;
İş ve çalışma hürriyeti, bireyin gelir elde etmek amacıyla, mal ve hizmet üreterek, serbestçe çalışma, sözleşme yapma ve teşebbüs kurma hakkı olarak tanımlanmaktadır. TCK"nın 117/1. maddesinde düzenlenen iş ve çalışma hürriyetini ihlali suçu ile korunan hukuki yarar, bireyin her türlü baskıdan uzak, üçüncü kişilerin olumsuz müdahalelerine uğramadan serbestçe çalışabilmesidir. İş ve çalışma hürriyetini ihlali suçunun oluşabilmesi için, mağdura karşı cebir, tehdit kullanılması ya da bir başka hukuka aykırı bir davranışla, çalışma hürriyetinin ihlal edilmesi gerekir.
Bu açıklamalar dikkate alındığında; sanık ile katılan arasında, kira borcunun ödenmemesi nedeniyle husumet bulunduğu ve sanığın katılanın işyerine girmesine hukuka aykırı davranışlarla engel olduğu biçiminde iddia olunan olayda, iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunun unsuru olan, gelir elde etmek amacıyla ekonomik faaliyette bulunma hakkının ihlaline yönelik eylemin tanımlandığı gözetilmeyerek, atılı suçunun unsurlarının oluşmadığı şeklinde yasal olmayan gerekçeyle, beraatine karar verilmesi,
Kanuna aykırı ve katılan ... vekilinin temyiz nedenleri yerinde görüldüğünden, tebliğnameye uygun olarak, HÜKMÜN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 22/12/2020 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.