MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, izin, milli bayram ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A)Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 01.09.1999 tarihinde davalı firma ile Güvenlik Görevlisi olarak işbaşı yaptığını, davalı şirketten olan fazla mesai alacaklarını ısrarla istemesine rağmen şirketin bu alacaklarını ödemediğini, en son davacı fazla mesai ücretini istediğinde
davalı şirket yetkilisinin “fazla mesai ücretini ödemeyeceğiz, işine gelirse” dediğini, tüm ısrarlarına rağmen sonuç alamayan davacının hakkını dava yolu ile arayacağını beyan ettiğini ve iş akdini 16.06.2011 tarihinde haklı nedenle feshetmek zorunda kaldığını iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ücret, izin ve milli bayram alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdinin devamsızlığı nedeniyle İş Kanununun 25/II-g maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İhbar önelleri ve ihbar tazminatı yönlerinden taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 
üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.
Somut olayda;
İş akdi davacı işçi tarafından haklı nedenle feshedilmiştir. İş akdini kendisi fesheden taraf, fesih haklı nedene dayansa dahi ihbar tazminatı talep edemez.
Mahkemece iş akdini haklı nedenle de olsa kendisi fesheden davacı işçinin ihbar tazminatı talep edemeyeceği gözetilmeksizin ihbar tazminatının hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.