Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/34568 Esas 2018/15230 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı isteminin özeti:
Davacı, 21/11/2005 yılında davalı Belediyede çalışmaya başladığını, 18/10/2011 tarihinde 6111 sayılı Yasa gereğince norm kadro düzenlenmesi dahilinde Milli Eğitim Bakanlığına geçtiğini, Belediyede çalıştığı dönemde yürürlükte olan Toplu İş Sözleşmesi hükümleri gereğince yararlanması gereken sosyal haklarını alamadığını ileri sürerek, Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklı alacakları ile bir kısım işçilik alacaklarına hükmedilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı, zamanaşımı def"inde bulunmuş, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz
Karar, taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin tüm, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin hafta tatili ve ubgt ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Büyükşehir Belediye Kanunu kapsamında davalı ..."sine devredilen ... Belediyesi"nde 21/11/2005-18/10/2011 tarihleri arasında çeşitli birimlerde görevlendirilen davacı, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını ileri sürerek alacak talebinde bulunmuştur. Dinlenen davacı tanıkları tarafından hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışmalarına ilişkin olarak somut ve tutarlı açıklamalar yapılmaksızın, ""bazen"",""iş olduğunda çalışılırdı"" şeklinde, muğlak ifadeler kullanılmıştır. Hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlü olup, davacı tarafından ispata yarar delil sunulamamıştır. Mahkemece bu hususlar dikkate alınmadan hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücret alacağının kabulüne ilişkin hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 19/06/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.