9. Hukuk Dairesi Esas No: 2015/2582 Karar No: 2015/7640 Karar Tarihi: 23.02.2015
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/2582 Esas 2015/7640 Karar Sayılı İlamı
9. Hukuk Dairesi 2015/2582 E. , 2015/7640 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin kendisi tarafından haklı olarak feshedildiğini iddia ederek, kıdem tazminatı ile yıllık izin ve fazla çalışma ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, yıllık izin ücretlerinin doğru olarak hesap edilip edilmediği noktasında toplanmaktadır. Bordrolarda tahakkuku yapılan izin ücretleri bizzat davacıdan sorularak bu konudaki davacı beyanının tespiti ile tahakkuku yapılan izin ücretlerinin davacıya ödenip ödenmediği açıklığa kavuşturularak sonuca gidilmesi gerekirken, yıllık izin ücretine yönelik tahakkuklar değerlendirilmeden eksik inceleme ile hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir. 3-Fazla çalışma ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Dosya kapsamından fazla çalışma süresinin tanık beyanlarına itibarla belirlendiği görülmektedir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla çalışma hesabı yapılırken hesabın denetime olanak vermeyecek şekilde olduğu anlaşılmış olup, davacı işçinin günlük çalışma saatlerinin net olarak belirlenmesi, ara dinlenme süreleri ve çay molaları varsa bunların net ve açık bir şekilde tespit edilerek, buna göre bilirkişiden denetime elverişli rapor alınması ve usuli kazanılmış hak gözetilerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken denetime elverişli bulunmayan bilirkişi hesap raporuna göre hüküm kurulması isabetsizdir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 23/02/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.