Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2016/1045 Esas 2018/3051 Karar Sayılı İlamı

......

Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir.
Mahkemece, ilamında belirtildiği şekilde davanın davalı ... yönünden kabulüne, davalı ... Yönünden ise reddine karar verilmiştir.
Hükmün, davacı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Dava, iş kazası sonucu vefat eden sigortalının hak sahiplerine bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değerinin 5510 sayılı Yasa"nın 21/1 ve 4. fıkraları uyarınca tahsili istemine ilişkindir.
Davalı ..."ın çalışanı sigortalı işyerinde davalı ..."ın kasten yaralaması sonucu %18,2 sürekli iş göremez hale gelmiş ceza yargılaması sonucunda davalı ..."ın kasten yaralama suçundan mahkumiyeti kesinleşmiştir.
Mahkemece ... hakkında ceza davası açılmadığı, sadece iş yerinde kasten yaralama olayının gerçekleştiği gerekçesi ile hakknda rücu davası açıldığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş, Gökhan"ın kusurunu irdeleyen konuda uzman bilirkişi heyetinden rapor alınmamıştır. Mahkemenin kararı eksik incelemeye dayalı olduğundan bozulması gerekir.
Davalı ... hakkında uygulanacak 5510 sayılı Yasa"nın 21. maddesindeki sorumluluğun kusur sorumluluğuna dayandığı dikkate alındığında 5510 sayılı Yasa"nın 21, 4857 sayılı Yasa"nın 77. ve İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü"nün 2 vd maddelerine uygun olarak düzenlenmiş kusur raporu alınması gerekir. 4857 sayılı Yasa"nın 77. maddesi; “İşverenler işyerlerinde  iş  sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler. İşverenler, işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar...” düzenlemesini içermektedir. Anılan düzenleme, işçiyi gözetim ödevi ve insan yaşamının üstün değer olarak korunması gereğinden hareketle; salt mevzuatta öngörülen önlemlerle yetinilmeyip, bilimsel ve teknolojik gelişimin ulaştığı  aşama  uyarınca alınması gereken önlemlerin de işveren tarafından alınmasını zorunlu  kılmaktadır. İş  kazasının  oluşumuna  etken  kusur  oranlarının saptanmasına yönelik incelemede; ihlal edilen mevzuat hükümleri, zararlı sonuçların önlenmesi için koşulların taraflara yüklediği özen ve dikkat yükümüne aykırı davranışın doğurduğu sonuçlar, ayrıntılı olarak irdelenip, kusur aidiyet ve oranları gerekçeleriyle ortaya konulmalıdır.
Mahkemece, davalı ..."ın kusurunun aidiyetinin ve oranlarının belirlenmesi için uzman bilirkişi heyetinden rapor alınmalı ve oluşacak sonuca göre karar verilmelidir.
O hâlde, davacı Kurum vekilinin  bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenlerle hükmünün BOZULMASINA, 05.04.2018   gününde oy birliğiyle karar verildi.



....