Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/10441 Esas 2015/7567 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti
Davacı iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti ve ödenmeyen ücret alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davanın reddini savunmuştur
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Yerel mahkemenin, karar gerekçesinde iş akdinin feshine ilişkin olarak; davalı tarafından haklı nedenin kanıtlanmadığı kabul edildikten sonra, bir sonraki cümlede, fazla mesai ücretleri ödenmediğinden bahisle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin belirtildiği, devamında ise, davalı işveren tarafından iş akdinin haklı neden olmaksızın feshedildiğinin ifade edildiği ve böylece gerekçede çelişkiye düşüldüğü anlaşılmıştır.
Kararda çelişki yaratılması 10/04/1992 gün 1981/7 esas 1992/4 karar sayılı İçtihadı Birleştirme Kararı’na ve HMK’nun 298/2. maddesine aykırı olup, kararın salt bu nedenle bozulması gerekmiştir.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı sair temyiz itirazları incelenmeksizin BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.