MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatil ücreti, resmi tatil ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, resmi tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve ücret alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının çalışmasının kesintili olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı vekili, müvekkilinin 1992 senesinde çalışmaya başladığını ve 13.08.2010 tarihine kadar aralıksız çalıştığını iddia ederek alacak talebinde bulunmuştur.
Davalı vekili, davacının çalışmasının kesintili olduğunu, 4-5 sefer işi bıraktığını savunmuştur.
Dosyada alınan bilirkişi raporunda davacının kesintisiz ve aralıklı çalıştığı şeklinde iki seçenekli hesaplama yapılmış, mahkemece kesintisiz çalışma seçeneğine itibarla hüküm kurulduğu anlaşılmıştır.
Tanık anlatımları ile davacı işçinin kesintisiz çalıştığı kuşkuya yer bırakmayacak şekilde kesin olarak kanıtlanamadığından bilirkişi raporundaki kesintili (aralıklı) çalışma seçeneğine göre karar verilmesi gerektiğinin gözetilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.