MAHKEMESİ :... Mahkemesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin davalılardan ..."nün... Bölge Müdürlüğü binasında kat temizlikçisi olarak çalışmaya başladığını, temizlik işini sırası ile davalı şirketlerin üstlendiğini, şirketler değiştiği halde müvekkilinin çalışmasının devam ettiğini, müvekkilinin üst işveren ..."nin işlerini yaptığını, işe alınıp işten çıkarılmalarının da bu davalının talimatlarına göre yapıldığını, müvekkilinin en son çalıştığı işveren tarafından işten çıkartıldığını, hiçbir işçilik alacağını alamadığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
Davalılar, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, davalılar temyiz etmiştir.
Taraflar arasında, fesih olgusunun bulunup bulunmadığı ve davacının feshe bağlı alacaklara hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
İşçinin asıl işverenden alınan ... kapsamında ve değişen alt işverenlere ait ... yerinde ara vermeden çalışması halinde, ... yeri devri kurallarına göre çözüme gidilmesi gerekmektedir. Bu durumda değişen alt işverenler işçinin ... sözleşmesini ve doğmuş bulunan işçilik haklarını da devralmış sayılırlar. ... sözleşmesinin tarafı olan işçi veya alt işveren tarafından bir fesih bildirimi yapılmadığı sürece, ... sözleşmeleri değişen alt işverenle devam edeceğinden, ... yerinde çalışması devam eden işçi açısından, feshe bağlı haklar olan kıdem ve ihbar tazminatı talep koşulları gerçekleşmiş sayılmaz.
Somut olayda, davacının davalı .....Şirketi ile arasındaki sözleşmenin sona erdiği tarih olan 31/12/2012 tarihinden hemen bir gün sonra ..... sicil numaralı .’nde çalışmaya başladığı, dolayısıyla asıl işvereni değişmeksizin yeni alt işveren yanında çalışmak için işten ayrıldığı anlaşılmaktadır. Asıl işveren değişmeksizin yeni alt işveren yanında çalışmak işyeri devri mahiyetinde olup fesih niteliğinde değildir. Hal böyle olunca mahkemece feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacaklarının reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 10/10/2018 gününde oybirliği ile karar verildi.