İŞ MAHKEMESİ

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde 2007 Mayıs ayı başı ile 19/04/2012 tarihleri arasında davalı işverenlik nezdinde çalıştığını, davalı yan tarafından müvekkilinin fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve tenzili rütbeye tabi tutulması nedeni ile iş akdini haklı olarak feshettiğini, beyanla, kıdem tazminatı, ücret alacağı, yıllık ücretli izin alacağı, fazla mesai alacağı ile resmi bayram tatili alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının 04/08/2007 - 10/05/2012 tarihleri arasında müvekkili işverenlik nezdinde çalıştığını, yıllık izin bitimi olan 18/04/2012 günü işe gelmediğini, ertesi gün işe geldiğinde ise artık gece çalışmak istemediğini beyan ettiği, bunun üzerine davacıya gündüzleri şoförlük yapabileceğinin söylendiğini, davacının kabul etmiş gibi görünüp işten ayrıldığını ve bir daha işyerine gelmediğini, bu hususta işyerinde tutanaklar tutulduğunu, davacıya işe dönmesi yönünde çağrı yapıldığını, tebliğ parçasının dönmesi üzerine çıkışının verildiğini, müvekkili işverenlikten herhangi bir alacağı bulunmadığından, ayrıca fazla mesai ve genel tatil alacak taleplerinin zamanaşımına uğradığını, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının fazla çalışma ücreti ve çalışma koşullarında esaslı değişikliğe gidilmesi sebebi ile iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği, fesih sebebine göre davacının kıdem tazminatına hak kazandığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece davacının, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram- genel tatil ücretine ilişkin olarak tahakkuk bulunan ücret bordrolarının değerlendirilmemesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 16.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.