MAHKEMESİ :... Mahkemesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde şoför olarak çalıştığını, ayrıca yükleme boşaltma işleri de yaptığını, ... sözleşmesinin işverence haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz Başvurusu:
Karar, yasal süresi içinde davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının fazla çalışma alacağı ile ulusal bayram ve genel tatil ücretinin belirlenmesi noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta davacı, işyerinde haftanın altı günü 07.00-22.00 saatleri arasında çalıştığını ileri sürmüş, Mahkemece davacı tanıklarının beyanları doğrultusunda davacının haftada 18 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek sonuca gidilmiştir. Ancak, Dairemiz incelemesinden geçen davacı tanığı ...’a ait emsal 2017/8351 esas sayılı dosyada, haftalık fazla çalışma süresi 12,5 saat olarak belirlenmiş olup, bu dosya yönünden de fazla çalışma süresinin 12,5 saat olarak kabulü dosya kapsamına uygun düşecektir.
Ayrıca eldeki dosyada davacının ramazan bayramlarında yarım gün, kurban bayramlarında 1,5 gün ve diğer bayramların tamamında çalıştığı kabul edilerek sonuca gidilmiş ise de, emsal dosyada davacının resmi bayramlarda çalıştığı, dini bayramlarda arefe günü dahil sadece kurban bayramında bir gün çalıştığı kabul edilmiştir. Ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları belirlenirken, emsal dosyadaki kabul şekli esas alınmalı ve buna göre ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının belirlenmelidir.
Yukarıda belirtilen sebeplerle temyiz edilen kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.10.2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi.