Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2015/3399 Esas 2015/8509 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
21. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/3399
Karar No: 2015/8509
Karar Tarihi: 20.04.2015

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2015/3399 Esas 2015/8509 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, işvereninin işyerinde kalite kontrol görevlisi olarak çalıştığı sürelerin itibari hizmet süresine dahil edilmesini istemiştir. Mahkeme, davacının çalıştığı işyerinin basım ve gazetecilik işyeri olduğunu ve fiziksel dış etkenlerden birinin de çalışan yönünden gerçekleşmesi zorunlu olduğunu belirtmiştir. Ancak, davacının çalışma koşullarının yeterince değerlendirilmediği belirtilerek, yetersiz bilirkişi raporuna dayalı hüküm kurulması hatalı bulunmuştur. Kararda, 506 sayılı Yasanın Ek 5/II. maddesinin (a-f) işaretli alt bentlerinde yazılı fiziksel dış etkenlerin varlığı ve sigortalının basım ve gazetecilik işyerinde çalışmış olması şartlarının karşılanması gerektiği belirtilmiştir.
21. Hukuk Dairesi         2015/3399 E.  ,  2015/8509 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

    Davacı, itibari hizmet süresinin tespitine karar verilmesini istemiştir.
    Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir.
    Hükmün davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

    K A R A R
    Davacı, davalı işverene ait işyerinde 27.01.2004-25.07.2011 tarihleri arasında, kalite kontrol görevlisi olarak geçen çalışmalarından dolayı, itibari hizmete hak kazandığının tespitini talep etmiştir.
    Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
    Basım ve gazetecilik işyerindeki çalışma koşulları nedeniyle itibari hizmet süresinden yararlanabilmek için, sigortalının basım ve gazetecilik işyerinde çalışmış olması yanında, 506 sayılı Yasanın Ek 5/II. maddesinin (a-f) işaretli alt bentlerinde yazılı fiziksel dış etkenlerden birinin de çalışan yönünden gerçekleşmesi zorunluluğu bulunmaktadır.
    Davacının itibari hizmet süresinden yararlanmayı gerektirir koşullarda çalışıp çalışmadığının belirlenebilmesi ve bu amaçla yukarıda sayılan iki koşulun varlığını ortaya koyabilmek açısından; davacı sigortalının talep ettiği sürelerdeki işyeri koşulları değerlendirilerek, davacının yaptığı işin niteliği, özellikleri ve buna bağlı olarak hangi olumsuz dış etkenlere maruz kaldığı; gürültü ve ihtizaz yapıcı makine ve aletlerdeki çalışma düzeniyle, çalışmanın gerçekleştiği saatler, gürültü düzeyi ve kullanılan maddelerin insan sağlığı için tehlike sınırı, ölçümleme yöntemiyle davacının itibari hizmet süresinden yararlanması gereken sürenin, tüm belgeler değerlendirilerek, somut kanıtlara dayalı olarak ortaya konulması gereği üzerinde durulmaksızın; açık tespit ve gerekçelere dayandırılmaksızın, yetersiz bilirkişi raporuyla eksik incelemeye dayalı hüküm kurulması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
    O hâlde, davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
    SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde temyiz edene iadesine, 20/04/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.

    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.