Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2014/25057 Esas 2015/8335 Karar Sayılı İlamı

21. Hukuk Dairesi
Esas No: 2014/25057
Karar No: 2015/8335
Karar Tarihi: 16.04.2015

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2014/25057 Esas 2015/8335 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Bu mahkeme kararı, bir işçinin çalışma koşullarının tespitine ve sigortasız çalıştırıldığı dönemde ödenmeyen primlerin davalıdan tahsiline ilişkin bir davayı konu almaktadır. Mahkeme davanın kısmen kabul edilmesine karar vermiş, ancak davalı Kurum vekilinin bazı temyiz itirazlarını reddetmiştir. Davalı işverenle olan çalışma süresinin 34 gün olduğu halde sadece 12 gün olarak yazılması usul ve yasaya aykırı bulunmuştur. Ancak bu yanlışlığın yeniden yargılama gerektirmediği belirtilerek kararın düzeltilerek onanması kararına varılmıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri ise şöyledir: 506 sayılı yasa (Sosyal Sigortalar Kanunu), HMK'nın geçici 3. maddesi (Geçici Kurallar) ve HUMK’nun 438/7. maddesi (Kararın Düzeltme Yolu).

21. Hukuk Dairesi 2014/25057 E. , 2015/8335 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tespitine, sigortasız çalıştırıldığı dönem içerisinde ödenmeyen primlerin davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalılardan Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.

K A R A R

1-Davalı Kurum vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, davacının 10.4.2000-15.05.2000 tarihleri arasında davalı şirkete ait işyerinde geçen ve Kuruma bildirilmeyen sigortalı çalışmalarının tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile 10/04/2000-14/05/2000 tarihleri arasında 12 gün, günlük 3,66 -TL ücretle 506 sayılı yasa kapsamında davalı şirkete ait işyerinde hizmet akdi ile çalıştığının tespitine, diğer taleplerinin reddine karar verilmiş ise de mahkemece tespitine karar verilen süre aralığındaki toplam gün sayısı 34 gün olduğu halde 12 gün olarak yazılması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Ne var ki, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, HMK"nın geçici 3. maddesi delaletiyle HUMK’nun 438/7. maddesi gereğince düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle hüküm fıkrasının 1 nolu bendindeki "12 gün" yerine "34 gün " rakam ve sözcüklerinin yazılmasına, hükmün bu şekliyle DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 16/04/2015 gününde oybirliği ile karar verildi.