Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/46361 Esas 2010/763 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA :Davacı, davalı kurum işleminin iptaline karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, görevsizlik kararı vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı; eşinin subay olduğunu, görev yeri olan...ilinden eşinin görev yeri ... iline nakil için başvurmuş ise de, başvurusunun kabul edilmediğini, ailenin bütünlüğü düşünüldüğünde davacının isteminin kabulü gerektiğini belirterek davalı idarenin nakil talebini red kararının iptali ile nakil isteminin kabulüne karar verilmesini istemiştir.
Davalı; davaya konu işlemin idari bir işlem olduğunu uyuşmazlığın idari yargıda görülmesi gerektiğini belirterek görev itirazında bulunmuştur.
Mahkemece; davacının... il özel idaresinde işçi olduğu ve ... ye naklen tayinini istediği, bunun idari bir işlem ile ilgili talep olduğu bu işlemin idarece red edildiği, bu nedenle idari işleminin reddinin idari nitelikte bir işlem olduğu, ayrıca Ağrı"daki işçinin Osmaniye ye nakledilmesi talebinin de idari nitelikte bir talep olduğu ve bu taleplerin mahkememizin görevine girmediği, taleplerin idari nitelikte olduğu gerekçesi ile dava dilekçesinin görev yönünden reddine karar verilmiştir.
Görev konusu kamu düzenine ilişkin olup mahkemece kendiliğinden dikkate alınmalıdır. İş mahkemelerinin görev alanını hakim, tarafların iddia ve savunmalarına göre değil, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu"nun 1. maddesini esas alarak belirleyecektir.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 1. maddesi uyarınca İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya iş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözüm yeri iş mahkemeleridir.
Somut olayda, taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisi olduğu gibi uyuşmazlık davacı işçinin nakil isteğine ilişkin olup iş sözleşmesinden kaynaklanmaktadır.Buna göre davanın iş mahkemesinde görülerek esas hakkında bir karar vermek gerekirken yazılı gerekçelerle görevsizlik kararı verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.1.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.