MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 1979 yılından 31.01.2013 tarihine kadar Yatırımlar Baş Mühendisi sıfatıyla kapsam dışı personel olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin kendisinden başka 20 personel ile birlikte Personel Yönetmeliğinin 49. maddesine istinaden yaş sınırı sebebiyle feshedildiğini, Karşıyaka 2. İş Mahkemesine açtıkları işe iade davası sonunda davanın reddine karar verildiğini, iş sözleşmesinin feshine rağmen ihbar tazminatının Personel Yönetmeliğinin 49. maddesinde yazılı hüküm gereği ödenmediğini ileri sürerek, ödenmediğini iddia ettiği ihbar tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının iş ilişiğinin kesildiği 31.01.2013 tarihi itibarıyla tüm hak ve alacaklarını alarak bakiye herhangi bir hak ve alacağı kalmadığına dair ibraname ve feragatname belgesi imzaladığını, davacının iş sözleşmesinin Kapsam Dışı Personel Yönetmeliğinin 49. maddesi gereğince ihbar tazminatı ödenmeksizin feshedildiğini beyanla davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılamaya ve toplanan delillere göre, davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının ihbar tazminatı alacağının bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının iş sözleşmesi geçerli nedenle ve fesih tarihinde yürürlükte bulunan TÜPRAŞ Personel Yönetmeliğinin 49. maddesinde yer alan "Erkek personelin iş sözleşmesi 60 yaşı, bayan personelin 58 yaşını doldurduğu yılın sonunda sona erecektir. Bu durum personele 6 ay öncesinden yazılı olarak bildirilir. Bu şekilde şirketle iş ilişkisi kesilen personele ayrıca ihbar tazminatı ödenmeksizin yasal kıdem tazminatı ödenir." şeklinde düzenleme gereğince ihbar tazminatı ödenmeksizin feshedilmiştir. İhbar önellerine ilişkin İş Kanununun 17. maddesi nisbi emredici norm niteliği taşıdığından, ilgili yönetmelik hükmünde belirtilen 6 aylık sürenin davacı lehine düzenlenen bir ihbar süresi olduğu açıktır. Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesinin anılan ihbar öneli verilmeksizin feshedildiği anlaşılmakla, ihbar tazminatının 6 aylık süre nazara alınıp hesaplanarak hüküm altına alınması gerekirken yazlı gerekçeyle davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.09.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.