MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (...) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmayacağı, taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli ... sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle ... sözleşmesinin Kanun’un 24 ve 25. maddelerinde yazılı olan sebeplere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar süresi tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih sebebi bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
Somut olayda, davacının davalı işyerinde 19/05/2012 ile 16/01/2014 tarihleri arasında çalıştığı anlaşılmıştır. Davacı ... akdinin davalı tarafından sona erdirildiğini; davalı işveren ise davacı tarafın ... akdine kendisinin son verdiğini belirtilmiştir. Mahkeme tarafından ise davacı işçinin ücretlerinin kendisine tam olarak ödenmediğinden ... sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiği kabul edilmiştir. Mahkemece davacı işçinin ... akdini kendisinin feshettiğinin kabulüne karşın davacıya ihbar tazminatı ödenmesine hükmedilmiştir. Dosya kapsamı, taraf tanık beyanları ve özellikle mahkemenin gerekçesi birlikte değerlendirildiğinde davacının, ... sözleşmesini ücretinin ödenmemesi üzerine haklı sebeplerle feshettiği görülmektedir. ... sözleşmesini haklı da olsa fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamayacağından Mahkemece davacının ihbar tazminatı ilişkin isteğinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 18/09/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.