Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2006/9-314 Esas 2006/363 Karar Sayılı İlamı

Hukuk Genel Kurulu
Esas No: 2006/9-314
Karar No: 2006/363
Karar Tarihi: 07.06.2006

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2006/9-314 Esas 2006/363 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İstanbul 1. İş Mahkemesi, bir alacak davasında kısmen kabul, kısmen red kararı vermiştir. Dava temyiz edilmiş ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından dosyadaki yazılara ve delillere dayanarak kararın kanuni gerektirici sebeplerine uygun olduğu belirtilmiştir. Ancak başarı pirimi talebinin reddi ile ilgili olarak yapılan kararın yanlış olduğu, iş sözleşmesinin koşulları doğrultusunda davacının talebinin değerlendirilmesi gerektiği ifade edilmiştir. Mahkeme önceki kararında direnerek temyiz edilmiştir. Hukuk Genel Kurulu ise Özel Daire'nin bozma kararına uyulması gerektiğini belirtmiştir. Sonuç olarak, direnme kararı bozulmuştur.
Kanun Maddeleri: HUMK'nun 429. Maddesi.

Hukuk Genel Kurulu 2006/9-314 E. , 2006/363 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : İstanbul 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 07/03/2006
NUMARASI : 2005/826-2006/44

Taraflar arasındaki “alacak” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; İstanbul 1. İş Mahkemesince davanın kısmen kabulü-kısmen reddine dair verilen 28.12.2004 gün ve 2004/1478-966 sayılı kararın incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmesi üzerine,Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 13.9.2005 gün ve 2005/3498-29659 sayılı ilamı ile, (.....1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazlarıyla davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçi 2002 yılı için çalıştığı dönemle sınırlı olarak başarı pirimi isteğinde bulunmuş, mahkemece yılın tamamında çalışılmadığı gerekçesiyle talebin reddine karar verilmiştir. Adı geçen isteğin dayanağı, taraflar arasında 5.8.1999 tarihinde imzalanan iş sözleşmesidir. Sözleşmede, başarı priminin işyerindeki karlılığa ve satış cirosuna bağlı olarak belirleneceği ve yıl sonunda ödeneceği kararlaştırılmış ise de, söz konusu pirime hak kazanabilmek için yılın tamamında çalışma koşulu öngörülmemiştir. Kaldı ki, davacı işçinin 2002 yılında çalışması olduğuna göre, yıl sonu itibarıyla şayet iş sözleşmesinde belirlenen karlılık ve satış cirosunun gerçekleşmesi halinde davacı işçi genel müdür olarak hizmet verdiği işyerinde bu oluşuma katkı sağlamıştır. Davacının görev yaptığı dönem itibarıyla işyerinin karlılık ve satış cirosu belirlenmeli ve buna göre iş sözleşmesinde öngörülen başarı primi tutarı hesaplanmalıdır. Ayrıca belirtmek gerekir ki, davacının yıl sonuna kadar çalışamaması, iş sözleşmesinin süresinden önce ve haklı bir neden olmaksızın işverence feshinden kaynaklanmıştır. İşverenin söz konusu tutumunun kendisine hak bahşetmesi de düşünülemez. İş sözleşmesi hükümleri ve kıstelyevm esasına göre hesaplama yapılarak sonuca gidilmelidir...) gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle, yeniden yapılan yargılama sonunda, mahkemece önceki kararda direnilmiştir.
TEMYİZ EDEN: Davacı vekili
HUKUK GENEL KURULU KARARI
Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü:
Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dosyadaki tutanak ve kanıtlara, bozma kararında açıklanan gerektirici nedenlere göre, Hukuk Genel Kurulu’nca da benimsenen Özel Daire bozma kararına uyulmak gerekirken, önceki kararda direnilmesi usul ve yasaya aykırıdır. Bu nedenle direnme kararı bozulmalıdır.
SONUÇ: Davacı vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile direnme kararının Özel Daire bozma kararında gösterilen nedenlerden dolayı H.U.M.K.nun 429. Maddesi gereğince BOZULMASINA, istek halinde temyiz peşin harcının geri verilmesine, 07.06.2006 gününde oybirliğiyle karar verildi.