Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/15948 Esas 2015/10757 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini ..."na hizmetindeki eksik sürenin bildirilmemesi ve ücretinin eksik bildirilmesi üzerine işverenden durumun gereçeğe uygun olarak düzeltilmesini istemesi üzerine işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatları ile yıllık ücretli izin alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İşçinin ödenmeyen işçilik hakları sebebiyle iş sözleşmesini haklı olarak feshedip feshetmediği konusu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Bireysel veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan aynî yardımların yerine getirilmemesi de (erzak ve kömür yardımı gibi) bu madde kapsamında değerlendirilmeli ve işçinin “haklı fesih” hakkı bulunduğu kabul edilmelidir.
İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi, sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da Dairemizin 1475 sayılı Yasa döneminde istikrar kazanmış olan görüşü, 4857 sayılı İş Kanunu döneminde de devam etmekte olup, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkânı vardır (Yargıtay 9. HD. 18.1.2010 gün, 2009/24286 E, 2010/74 K.).
Somut olayda, davacının eldeki dava ile birlikte aynı gün .... İş Mahkemesi"nin 2006/505 E; 2011/195 K. sayılı dava dosyasında işverenine karşı hizmetlerinin düşük ücret üzerinden bildirildiğine ilişkin dava açmıştır. Bu dava ilk derece Mahkemesince kabul edilmiş ve davalı SGK vekilinin temyiz itirazlarının incelenmesi neticesinde Yüksek Yargıtay 10. Hukuk Dairesi"nin 2011/12764 E, 2012/27401 K. sayılı ilamı ile onanmıştır. Bu bilgi ve deliller ışığında, davalı işverenin, davacının S.G.K. primlerini eksik yatırmak suretiyle davacı tarafından iş akdinin haklı nedenle feshedilmesine neden olduğu anlaşılmaktadır. Davacının iş akdini haklı nedenle feshinde kıdem tazminatına hak kazanacağı gözetilmeksizin, yanılgılı değerlendirme ile davacının kendi isteği ile işten ayrıldığı kabul edilerek davacının kıdem tazinatı isteminin reddine karar verimesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.03.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.