Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/17254 Esas 2018/24434 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde davacının sayaç okuma elemanı olarak davalı nezdinde çalıştığını iş aktine haksız olarak son verildiğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, haftasonu çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı, giyim yardımı alacağı, yıllık izin ücreti talebinde bulunmuştur.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili husumet ve zaman aşımı itirazında bulunmuş ve davanın reddini isteyerek davanın ... Enerji İnşaat Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti.’ye ihbarını talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme yapılan yargılama sonucunda davanın kabulüne karar vermiştir
Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı tarafın aşağıdaki benlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davanın ihbarı ve alt işverenlerde bulunan davacı işçiye ait özlük dosyalarının dosya arasına alınarak karar verilmesi noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davalı vekli dosyaya sunduğu cevap diletçesinde davanın alt iş veren ... Enerji İnşaat Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti.’ne ihbarını talep ederek davacının çalıştığı yüklenici firmalarda bulunan davacıya ait evrakların celp edilmesini talep ettiği anlaşılmıştır.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun 61. maddesinde, ""Taraflar biri davayı kaybettiği takdirde, üçüncü kişiye veya üçüncü kişinin kendisine rücu edeceğine düşünüyorsa, tahkikat sonuçlanıncaya kadar davayı üçüncü kişiye ihbar edilebilir."" hükmü getirilmiştir.
İş davalarında özellikle işçinin aynı asıl işverene ait işyerinde aralıksız şekilde birden çok alt işveren nezdinde çalışması durumunda, davalı asıl işveren veya alt işverenlerin dava sonunda ödemek durumunda kalacakları dava konusu alacakları diğer alt işverenlere rücu etme hakkı bulunduğundan ve özellikle uzun bir çalışma dönemine ilişkin davalarda birden çok alt işveren nezdinde çalışmalar mevcut olduğundan, bu çalışmalara ilişkin ödeme yapılmış olması ve bu ödemelere ilişkin evrakların bu alt işverenlerde bulunması ihtimaline karşı davanın ihbarı ayrı önem kazanmaktadır.
Yapılması gereken, ihbarı talep edilen alt işveren şirket ... Enerji İnşaat Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti’ ihbar dilekçesi ve dava dilekçesinin tebliği sağlanarak ve tebliğ edildiğine dair tebligat parçasının eksiksiz temin edilerek ihbar edilen taşeron şirketin sunması halinde beyan dilekçeleri ile varsa delilleri toplanmalı, ihbar olunan şirketin yargılamayı takip etmemesi halinde ise asıl işveren olan davalı şirketin cevap dilekçesinde ve aşamalarda belirttiği üzere davacı işçiye ait özlük dosyası ile bordro gibi ödeme belgelerinin ve hizmet alım sözleşmelerinin birer suretlerinin söz konusu ihbar edilen ve diğer alt işveren şirketlerden müzekkere ile istenerek, gerekmesi halinde yeniden bilirkişi incelemesi de yaptırılarak neticesine göre hüküm kurulması gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14/11/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.