Mahkemesi :İş Mahkemesi

Dava Türü : İşe iade


YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davacı ve davalı ...vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili, davacının ... Şirketinde güvenlik görevlisi olarak asıl işveren ... Şirketinde çalıştığını, iş akdinin 31.12.2014 tarihinde haklı ve geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilerek işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini talep etmiştir.
Davalı ... Şirketi husumet itirazında bulunmuş, diğer davalı ... Şirketi ise davanın 1 aylık hak düşürücü sürede açılmadığını, davacıyla yapılan iş sözleşmesinin ihale süresiyle sınırlı olup belirli süreli olduğunu, sürenin bitiminde kendiliğinden sona erdiğini, iş güvencesi koşullarının oluşmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir.
Mahkemece, davacının iş akdinin davalı ... Şirketi tarafından haksız ve geçersiz feshedildiği, her ne kadar davalı ... isimli işyerinin güvenlik konusunda anlaşma imzaladığı şirket olan ... isimli şirket de davalı gösterilmiş ise de davalı ... Şirketi"nin 26/12/2014 tarihinde bu işyerine daha önce imzaladıkları ve 31/12/2015 tarihine kadar süreceği yazılan sözleşmeyi bölgedeki çalışmalarına son vereceklerinden bahisle 31/12/2014 tarihi itibariyle sona erdireceğini bildirmiş olması sebebiyle davacının fesih tarihi itibariyle bu davalının asıl işverenlik sıfatının olmadığı gerekçesiyle ... Şirketi bakımından açılan davanın reddine karar verilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 2/6 maddesi uyarınca, “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.
4857 sayılı İş Kanunu ile asıl işverenin, bu Kanundan, iş sözleşmesinden ve alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden sorumlu tutulması şeklindeki düzenleme, asıl işverenin sorumluluğunun genişletilmesi olarak değerlendirilmelidir. Bu durumda, ihbar, kıdem, kötüniyet ve işe iade sonucu işe başlatmama tazminatları ile ücret, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatili, yıllık izin, ikramiye, pirim, yemek yardımı, yol yardımı gibi tüm işçilik haklarından birlikte sorumluluk esastır. Kanunun kullandığı “birlikte sorumluluk” deyiminden tam teselsülün, dolayısı ile müşterek ve müteselsil sorumluluğun anlaşılması gerekir.
Somut olayda mahkemece davacının alt işveren ... Şirketine işe iadesi isabetli olup davalı ... Şirketi"nin bu yöne dair temyizi isabetli değildir. Ancak davacı davalılar arasındaki hizmet alım sözleşmesine dayalı olarak ... şirketinde çalışmıştır. Mahkemece fesih tarihinde ... Şirketinin asıl işverenlik sıfatının bulunmadığına dair gerekçesi isabetsizdir. Bu yön kararı temyiz eden davacı ile davalı ... Şirketinin de hak alanını ilgilendirdiğinden ... Firmasının feshin geçersizliğine bağlı tazminatlardan alt işveren ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulması gerekmektedir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının ... ....Güv. ve Eğit. Hizm. Tic. Ltd. Şti.nde İŞE İADESİNE,
3-Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminatın davalılar müştereken ve müteselsilen sorumlu olmak kaydı ile miktarının davacının kıdemi dikkate alınarak takdiren 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4-Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5-Alınması gereken 29,20 TL harçtan peşin yatırılan 27,70 TL harcın tenzili ile bakiye 1,50 TL harcın davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile Hazine"ye gelir kaydına ,
6-Davacının yapmış olduğu 190,40 TL yargılama giderinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya verilmesine, davalıların yaptığı yargılama giderinin üzerlerinde bırakılmasına,
7-Karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT"ne göre 1.800,00 TL avukatlık ücretinin davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine,
8-Artan gider ve delil avansının ilgilisine iadesine,
9-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davacı ve davalı ... Şirketi"ne iadesine, 17.02.2016 gününde oybirliği ile KESİN olarak karar verildi.