Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/15232 Esas 2018/24027 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2018/15232
Karar No: 2018/24027
Karar Tarihi: 12.11.2018

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/15232 Esas 2018/24027 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi         2018/15232 E.  ,  2018/24027 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

    DAVA TÜRÜ : İŞE İADE

    Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

    Y A R G I T A Y K A R A R I

    Davacı İsteminin Özeti:
    Davacı vekili, davalı şirket bünyesinde diğer davalıya ait ... yemekhanesinde bulaşıkçı olarak 19.03.2014 tarihinde çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin 13.12.2016 tarihinde haklı ve geçerli bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
    Davalı Cevabının Özeti:
    Davalı ..., davacının dava dilekçesindeki tarih aralığında hizmet alım sözleşmesi ile diğer davalı şirketin personeli olarak çalıştığını ve diğer davalının işçisi olduğunu, işe alma ve çıkarma yetkisinin İş Kanunu kapsamında firmaya ait olduğunu, asıl işveren olmadıklarını, işi ihale yoluyla diğer davalı firmaya verdiklerini, ayrıca kıdem ve ihbar tazminatlarından sorumlu tutulamayacaklarını ileri sürerek, davanın husumet yokluğundan reddine karar verilmesini istemiştir.
    Davalı ... Yemek Hiz. Tem. Oto. Gıda İnş. Taah. San. Tic. Ltd. Şti., davacının işçi olarak çalıştığı işi davalı Bakanlıktan ihale ile yüklendiğini, işi ihale şartları içinde ve ihale süresi ile kısıtlı olarak yürütmekte olan bir şirket olduğunu, asıl işverenin davalı Bakanlık olduğunu, davacı ile arasındaki hukuki ilişkinin belirli süreli iş sözleşmesi olduğunu ve belirli süreli iş sözleşmesinin varlığı halinde işe iade davasından söz edilemeyeceğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
    İstinaf Başvurusu:
    İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davalılar vekilleri istinaf başvurusunda bulunmuştur.
    Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti:
    Bölge Adliye Mahkemesince, İlk Derece Mahkemesi kararının usul ve esas yönünden hukuka uygun olduğu gerekçesiyle, istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.
    Temyiz Başvurusu:
    Kararın davalılarca temyizi üzerine Dairemizce feshin geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığı yönünde araştırma yapılmak üzere kararın bozulmasına karar verilmiştir.
    Bozma Sonrası İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:
    İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyulduktan sonra davacı vekilince 10.05.2018 tarihli dilekçe ile davalı Bakanlık yönünden davadan feragat edildiğinin bildirilmesi üzerine feragat sebebi ile davanın reddine karar verilmiştir.
    Temyiz Başvurusu:
    Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
    Gerekçe :
    Somut olayda, davacı asıl 10.05.2018 tarihli dilekçesinde davalı ... yönünden davadan feragat ettiğini bildirmiştir. İlk Derece Mahkemesince feragat sebebi ile davanın reddine karar verilmişse de; davacı, davalı Şirket yönünden davadan feragat etmemiştir. Bu durumda, davalı Şirket yönünden uyulan bozma ilamı doğrultusunda işlem yapılarak davaya devam edilmesi gerekir. Bu yön gözetilmeden feragat sebebi ile davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
    Sonuç:
    Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.11.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.