MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili,davalıya ait işyerinde hafriyat taşıma kamyon şoförü olarak üç yıla yakın zaman çalıştığını,aylık ücretinin 1.150,00 TL olduğunu, bu ücretin bir kısmının banka kanalı ile diğer kısmının elden nakit olarak ödendiğini,davalı işveren tarafından 24 Şubat 2013 tarihinde işten çıkarıldığını,kıdem ve ihbar tazminatı ve son ücretinin bir kısmının verilmediğini,fazla mesai, resmi tatil ve asgari geçim indirim alacaklarının ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili,davacının davalı şirketten alacağının olmadığını,ulusal bayramda ve hafta tatilinde çalışmadığını,fazla mesai yaptığında ücretinin ödendiğini,asgari geçim indirim ücretinin de ödendiğini,davacının sağlık raporu almak için işyerinden ayrıldığını,bir daha da dönmediğini, kendi isteğiyle işten ayrıldığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraf vekillerince temyiz edilmişir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm,davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davacının aylık ücretinin miktarı noktasında uyuşmazlık vardır.
4857 sayılı İş Kanununda 32 nci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.
İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, işçinin kişisel özellikleri, işyerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği, iş sözleşmesinin türü, işyerinin özellikleri, emsal işçiler o işyerinde ya da başka işyerlerinde ödenen ücretler, örf ve adetler göz önünde tutularak belirlenir.
Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.
Mahkemece, Türkiye İstatistik Kurumunun resmi internet sitesindeki “kazanç bilgisi sorgulama” kısmından da faydalanılması ve emsal ücret araştırması sonucunda elde edilen verilerle birlikte, anılan Kurumun resmi internet sitesindeki bilgiler de dikkate alınarak emsal ücretin belirlenmesi mümkündür.
Somut olayda, davacı fesih tarihi itibariyle net 1.150,00 TL aldığını,asgari ücret tutarının banka aracılıyla kalan kısmının elden ödendiğini beyan etmiştir.Davalı taraf davacının asgari ücret aldığını belirtmiştir.Mahkemece,davacının asgari ücretin üzerinde çalıştığına dair delil elde edilemediği gerekçesi ile ücreti asgari ücret olarak kabul edilmiştir.Ancak davacı tanıklarının beyanları ile emsal ücret araştırması üzerine şoförler ve otomobilciler odası,polis araştırması ile ... Sendikasından gelen yazı cevapları da davacı iddiasını doğrular mihayettedir. Dosya kapsamında yer alan tüm belgeler ve tanık beyanları bir bütün olarak değerlendirildiğinde, davacının iddiasını ispatladığı sabit olup, davacının fesih tarihi itibariyle aylık net 1.150,00 TL ücret aldığı kabul edilerek işçilik alacaklarının hesaplanması gerekirken, yazılı şekilde hesaplama yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 08.11.2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi.